ゴールは一つでもルートは無限大

2025年1月9日 06:45

こんにちは、ビジネス書作家のまさしおです。

組織間の対立でよく起こりがちなのは、目指しているゴールは一致しているのに、そこへ向かうルートで意見がぶつかることだよね

こういうときに大事なのは、「ゴールは同じ！」という共通認識をチーム全体でしっかりと持つこと。これがないと、お互いが相手を「敵」として見てしまいがちになる。でも、そもそもみんな同じ方向を向いているのだと分かれば、対立は緩和されやすくなる

次にやるべきことは、評価項目や評価基準をきちんと合意すること。この段階を省略してしまうと、どんなに良いアイデアが出ても「なんでそれが正解なの？」という疑問が残る。評価基準を共有することで、ルート選びに対する納得感が生まれる

目指すゴールが同じなら、たどり着く道筋は一つじゃなくてもいい。柔軟な視点を持ちながら、みんなが納得できる方法を選んでいこう。対立を「前進」のための議論に変える鍵は、共有認識と信頼にあるんだよね

ゴールを共有しつつ、最善のルートを一緒に探すプロセスを楽しもう！

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