ミッションのルーツは祖母から母へと引き継がれたものだった
第二次世界大戦が終わった1945年
日本には 夫を戦地で失った、多くの戦争未亡人で溢れていました。
祖母は その戦争未亡人の仕事を作るために
今年70周年を迎えた「家政婦紹介所」を 開業したのでした。
そんな祖母を見て育った母も、勤めていた企業で、女性の地位向上を働きかけ、女性の働く環境改善のために生理休暇を制度化しました。
銀行業界では初めて生理休暇が取り入れられたと聞いています。
また熊本の実家には母が応援していた県会議員が集まって議論していたことを覚えています。
祖母、母、私 それぞれの時代で 別々のキャリアを積んできたかのように見えますが、それぞれの点が線で結ばれていたことに 次の三点で気付いたのです。
1，私が大和証券 熊本支店に入社し、営業で認められて総合職に転向。
東京本社に転勤となり、新入社員から管理職までの人材育成プログラムに夢中になって携わったこと
2，一度は結婚・出産によって、働くことから遠ざかったものの、再就職する準備の中
組織に属することに疑問を感じて、起業という道を選んだこと。
3，女性の経済自立、そして女性が働きやすい制度をつくることに、こだわり続け、「女性の活躍を通して 今を未来に繋ぎ 永続できる仕組みをつくる」というミッションに行き着いたこと
祖母から母へ、母から娘（私）へと、引き継がれた「女性の経済自立支援」の集大成として、
今後 中小企業向け【女性の活躍を永続できる仕組みづくり】に 邁進して参ります。
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