【チームのパフォーマンスを高めるための5つの視点】

⑴心理的安全性：本音で議論できる
⑵相互信頼：信頼できる、納期を守る
⑶構造と明確さ：役割・計画・目標・責任の所在が明確
⑷仕事の意味：仕事を通じて成長できる
⑸インパクト：仕事が良い変化になる

(エイミー・エドモンソン)