makoです。 高速道路でお出かけ中、車のエンジントラブルで、突然お別れとなりました… その出来事を忘れないよう、書き留めておこうと思います。 ・夜、８時頃高速道路上でエンジンの異音がして近くの待避所にて身動き出来なくなる ・保険会社へ連絡、レッカー車の手配をしてもらう ・レッカー車にて車を近くの修理工場へ（夜なので翌日自分がお世話になっている車屋へ移送） ・高速道路から近くの一般道にあるコンビニに移動 ・コンビニからタクシーにて最寄りのビジネスホテルへ（この時夜10時
2024年6月から始まる「定額減税」って何者かしら？ 6月1日に会社へ在籍している者対象に所得税で3万円、住民税は1万円減税となるらしい。 所得税は12月まで、住民税は来年の5月まで毎月減税となる仕組み。 配偶者や扶養者は所得制限をクリアしたらさらに減税額が加算。 給与計算をクラウドシステムにしといてよかった〜 こういうのって総務経理泣かせだよね。 こんな複雑な制度よりも単純に4万円給付してくれれば良いものを… makoでした。
makoです。 どの会社の総務にいても年末調整って意外と内容がわからないまま提出している人多いって印象です。 一年間の収入がはっきりしたら保険控除や住宅ローン控除をしっかり計算して還付金（多く支払った所得税が戻ってくる）があることはわかっている人は多少いますが、配偶者や扶養家族がいる方は意識しておかないと受けられる還付金も少ないかもしれません。 還付金が少なかったりゼロだったりすると意外と悲しいですもんね。 makoでした。
makoです。 退職金って「会社を辞めたらもらえるもの」とザックリした事しか言えない人多いかもしれません。 実は、会社によってはもらえないところもありますよ。 だって、特に法律で決まっている訳ではないから‼︎ 会社の「就業規則」や「退職金規定」で定めているかどうか確認した方がいい。 「就業規則」や「退職金規定」にもらえる条件や計算方法などの記載があればちゃんと確認して損しないように。 ちなみに、退職金がもらえるのに中々支払われない‼︎ と言った場合、労働基準法第2
makoです。 「モチベーション」ってやっぱり大事だと思う。 自分で「さあやるぞ‼」ってなってても上司からのほんの少しの言葉で一気に下降線となることも・・・ 部下をやる気にさせて自分のグループの成績を上げていく「モチベーションマネジメント」ができる上司は凄いと思う。 叱責や小言をやみくもに発することは簡単だと思う。 だって自分の考えとかやっていることと違うことをしている人に向けて発してればいいだけだから。 だけど、自身のモチベーションを他人に左右されないよう、自分
makoです。 労働組合法第二条「労働組合」とは、『労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう』とある。 労働組合が無い会社はどうするのか・・・ 不利な労働条件で使用されている労働者は使用者のいいなり？ 労働者にとって労働条件の維持改善はとても重要である。 ただ、労働者も「賃金が安すぎる」や「労働環境が悪すぎる」と主張ばかりするのではなく、自分がどれぐらいの賃金に見合う能力なのか
makoです。 労働契約法第三条「労働契約の原則」はとにかく労働者も使用者も知っておくべきである。 中でも第四項、「労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しないといけない」は基本中の基本。 特に『信義誠実』は民法の第一条第二項にも出てくる。 『信義誠実』とは・・・ 相手の信頼を裏切らないように誠意をもって行動するということである。 労働者と使用者の信頼関係があって会社は成長し発展していく。 そんな会社に巡り
makoです。 車通勤の時間が勤務時間の一部だったらなあ・・・ でもそうなったら労働時間の把握大変だろうなあ・・・ 『労働時間適正把握ガイドライン』平成29年1月20日基発0120第３号 ガイドラインを使用者はちゃんと把握していないといけないよね。 夢見るmakoでした。
makoです。 本日、2023年の仕事はじめでした。 さあ、やるぞー！！ といかないものです・・・ 転職前 → 事務系 今 → 営業（営業職希望で入社したわけではない・・・） 昨年は慣れない営業ノルマでメンタル崩壊寸前・・・ 新年早々、絶賛メンタル、ヤバめです・・・ 労働安全衛生法第七十条の二第一項の規定に基づいた『労働者の心の健康の保持増進のための指針』を上司に言っても意味がなさそう・・・ makoでした。
こんにちはmakoです。 年始のお休みも今日までで、明日から本格的な2023年の仕事が始まる。 次のお休みが待ち遠しい・・・（仕事してないのにもうお休みかい！！） だけど、なかば強制的にとらされた長い年末年始のお休みだったなあ・・・ 長いお休みはありがたいけどその後の仕事量がえげつなくなることは避けたいんだけどなあ・・・ ちなみにお休みに関する内容は労働基準法第三十五条にあるけど、「休日の振替によって労働時間が一週間の法定労働時間を超えた場合、三六協定や割り増し賃金
こんにちはmakoです。 1月４日の本日、2023年仕事始めをしました。 と言っても本格的な仕事始めは1月６日からですが・・・（会社はまだお休み中。） 1月６日の朝に全社員の前で発表しなければいけない資料で年末にある程度仕上げていたので確認の為の出社。 その他、メールチェックなどなど・・・ 上司も出社してました・・・ 新年のご挨拶をしてサクサクっと資料を確認。 メールもサクサクっと確認して必要なものは返信。 無事、終了いたしました。 上司からは『休みなのにありが
こんにちはmakoです。 家庭の事情があって、早退や欠勤をしなければならない状況は有給休暇のない新入社員にはつらい・・・（お給料を減らされる．．．） そんな時、急遽休まないといけない出来事が！！ やばい！！ お給料が！！ でもそんなこと言ってられない！！ 結果、『前倒し付与』をしてもらいました。 半年待たずして有給休暇を頂きました。 有給休暇に関して労働基準法第三十九条を頭に入れて判例も勉強して色んなトラブルや管理を体験してきましたがまさかの『前倒し付与』をし
こんにちはmakoです。 昨年（2022年）転職して従業員に教育する側から教育される側へ変わりました。 業務内容もですが、社内ルールも全くわからず・・・ まわりの方々は忙しいそうにバタバタ、自分は何をしてよいのか・・・ 「分からないことは聞いて」って言われても誰に聞いてよいのやら・・・ 聞いても何だか素気ないし、「そんな事もわからないの？」って感じ。 「聞かないと仕事は来ないよ」と言われる始末・・・ 新入社員（自分は歳をそれなりにとってるけど・・・一応新人！！）はこんな
こんにちはmakoです。 2023年の年始は会社がお休みです。 しかし、自宅で少々お仕事をしてしまいました。 会社お休みだけど取引先は営業中。 この場合の賃金は？ 賃金を会社に請求したら、同僚や上司からはどんな目でみられる？ そもそも電話やLINEでお休みの日に連絡がとれるのはアリ？ 自宅で仕事が出来るパソコンがある。 連絡が来るかもしれないからスマホが手放せない。 S25.9.14労働基準局長回答2983号を意識しつつも家族に言い訳をしつつ 会社の為、取引先の為、仕
2022年、約20年間務めた仕事場を転職。 家族の為に。 転職先は自分のスキルアップにもつながる会社へ。 不安でもあり楽しみでもあり。 しかし、新しい会社へ入社後別の思ってもいない部署へ・・・ スキルアップどころではない。 それからただひたすら初めてで慣れない仕事をし続けた。 耐える日々。 楽しみは家族と食べる食事と寝ることだけ。 それでもちゃんとお給料をもらえてお休みもある。 贅沢なのかもしれない。 わがままなのかもしれない。 家族の幸せを願いながら2023年も
はじめまして、makoです。 これから、自分の知識や経験が誰かの力になれる 文書を少しでも投稿出来たらと思います。 少しでも誰かの役に立てたら。
