できること、できないこと

今日、ついさっき、仕事仲間が怒り狂っていた(><)

私がこれだけ頑張ってきたのにー！と。

彼女は担当のものがあり、突然、それを見守る(?)リーダーなるものが勝手に任命されていて、彼女に決定権がなくなっていた。

それは、今までの実績を元に、決定された人事だけれども。

彼女は「もう自分の専任ではないのか、じゃあやりたくねーよ！」と怒りのままに物の当たり散らしていた。ドンドン！とモノに当たる音が聞こえた。

この令和の時代に取る方法とは思えず(笑)、同情する前に引いてしまった。
だから結局、状況が改善せず、「いいよ、これから一切のこの件から手を引く！」と、大きな声で宣言していた。

とにかく怒っていた。

傍から聞いている身としては、おやおや、という心境だ。

仮に一切から手を引いても、現場で動く（＝実務をやる人）が結局は、面倒見なくてはいけないのだから、どうでもいいと放置すると、返って自分の仕事がやりにくくなるよーーー、とも思ったのだ。

怒っている感情は、そのまま出したらもったいない。
分かりやすく伝えてこそなんぼ、なのに。

私の尊敬する友人の一人に、接客のプロフェッショナルがいる。
何度となく、いろんな相談をしてきたが、その度に彼女が言うことは

「うーん。そうねぇ。できることはできるし、できないことはできないからね」だった。

初めて聞いた時は、何だその言葉は(笑)…と思ったけど、シンプルでいい。核心をついている。

結局、仕事なんて、 できることはできるし、できないことはできない、のだ。

何が何でもがんばらないと！と気負いしていた私は、そんな単純なことにたどり着くまでに、何年も何年もがんばりすぎていた。

「できることにも限界がある。できることをただやるだけ」

そんな言葉をもらって、私はかなり楽になった。
問題があった時、自分を評価してくる人、期待してくる人がいたら、

「相手には自分ができることと、できないことを明示すればいい」

彼女はそんな接客のプロだから、こちらの気を乗せるのもうまく、私は悩みを相談したはずが、すっかり、やる気に満ち溢れていた。

こんな簡単な解決方法で、すっかりバラ色の仕事人生になった。

さきほど怒っていた仕事仲間は、たぶん過去の私と同じだ。

何でもかんでもがんばりすぎて、私はこれだけがんばっているのにぃ！と。
何で認めてくれないんだ！となっている（はず）。

そんなにがんばらなくても。

そんなに気負わなくても。

ただ、できることと、できないことを分けて、できることを淡々とやればいい。

できないことは、「ここからここのパートは私だけでは難しいから、一緒に考えてほしい」と相談すればいいだけの話だ。

ただ怒りの感情をそのまま出しただけではもったいない。
どうして怒るのか、理由や自分のこだわりが、全く伝わらないまま、ただ怒っている人、という印象を与えただけで、終了してしまうから。

無理しない、無理しない。

怒りは説明に変えて。

自分はただ出来ることだけ、やればいい。