ブラック企業が陥りやすい負のループ

こんばんはまあやです。

今日は珍しく、夜投稿でっす！！

毎度の話になってしまいますが、
僕の働く会社は、どブラックです。

で、来月で、ゴロゴロ辞めていくわけです。
ゴロゴロって、どんなもんかって？

30人規模の会社で、把握してる限りで
8人も辞めるって言ってますww

これが、どれだけ異常なことか！！
普通の企業の離職率は8%平均ぐらいです。
対して、弊社は37%越え

やっべぇぇ…💦

ここまで社員が辞めていく理由。
うちがブラックである理由が以下の通り。

社員の母数が少ないのに1人で2人分が基本。
↓
普通にキツいから辞めていく。

さらに
現場を分かっていない幹部からのトップダウン。
↓
みんな悲鳴をあげながら売上あげている。
↓
目標値が高すぎて達成不可で、モチベダウン。

しかも
残業代でない、福利厚生ほぼなし、でも、定時であがるのが、なんとなく悪。

まぁ、典型的な黒ですよねw

↓だから、こんなループになっている↓

人が辞める
↓↓↓
残った人の仕事量増える
↓↓↓
新人雇う、教育するコストも増える
↓↓↓
耐えきれず辞めていく
↓↓↓
新人に仕事がのしかかる
↓↓↓
辞めていく(今弊社はココ)

とブラックなスパイラルをぐるぐると回っております

この状況を把握できているのは、現場の声に耳を傾けているからこそ❗️

もちろん、幹部の方々は知りもしない。
だが、伝える気もありません

• 計画的な経営ができていない
• 人材を大切に扱えない
この文化があるうちは、弊社は変わりません

すごく勉強になった。
ありがとう。
そして、あと少しお世話になりますwww

それでは、また明日👀

世の中の誤解を解くために児童養護施設について書きました。

お堅い文章だらけですが、社会的養護関係者以外の人にも知って欲しいので是非、読んでいただけたらと思います。

そして、たくさんのリツイートをお願いいたします。#社会的養護 #児童養護施設 #虐待 #子育て https://t.co/FROiOf4JEV

— 自由人まあや@子育て相談やります (@DFBfmRJtfA486Ic) January 26, 2020