都庁の退職はもったいない？都庁職員のブランドの低下について

　「公務員の難易度が低下した」「今や公務員は誰でもなれる」

　東大生の官僚離れにより、このような報道がなされ、公務員のブランドの低下が叫ばれています。

　残念ですが、地方公務員のトップであった都庁職員も同じ状況です・・・

　今回は、私が感じた都庁のブランド力の低下について、解説します。都庁への就職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

　親や学校の先生が勧めるままに、都庁職員になることはやめた方が良いです。後で後悔しないためにも、ありのままの現状をお伝えします。

結論
「都庁職員」に、ブランド価値はほぼ無し。

（１）１０年前の状況

　私が学生だった、10年以上前、都庁職員は、旧帝大や早慶といった、一流大学の出身者が集まる、エリート集団でした。

　事実、当時の地方公務員試験は、勉強しなければ突破できず、予備校でも、都庁といえば、トップクラスの難易度に位置づけられていました。

　また、私が入庁したときの同期は、ほとんどが早慶・旧帝大の出身者で、仕事をこなす能力も高い人ばかりでした。（僕は全然違います)

　さらに、当時は、社会人採用のように、新卒以外の枠での職員の募集は少なく、新卒で都庁職員になることは、大きなブランドでした。

　実際、私が都庁職員であることを伝えた時、年配の人ほど、「すごいね」という称賛の言葉をかけてくださりました。

まとめ１
「都庁職員」に高いブランド価値があったのは、10年前。

（２）現在の状況

　しかし、現在は、この状況が一変ます。

　新規採用者の学歴の幅は相当に広がっていますし、採用された職員の能力が年々悪化しています。

　私のエピソードと公開されているデータから分析してみましょう。