【中小企業の経営者向け】オススメ助成金（ベーシック編）5選まとめ

おはようございます。lotterです。
記事をのぞいていただきありがとうございます！

今日はこれまで紹介してきたオススメ助成金をまとめておきたいと思います！

もちろん、過去の記事はコチラのマガジンから確認していただけるのですが・・・

助成金の情報｜lotter／弁護士・大学院生・会社員／8:00か20:00時ぐらいに更新中｜note

助成金ごとに記事を作ったので、一覧性が低くなってしまいました（すみません）

なので、ここに一堂に集わせてみたいと思います！
最近セルフカバーばっかりだ・・・

最初に出した一覧記事の追記バージョンです。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

6か月以上雇用した有期契約労働者等（非正規社員）を正社員などに登用して、賃金を5％以上アップさせ、さらに6か月継続雇用することで受給できる助成金
【おすすめポイント】
・中小企業だと支給額が高い
【厚生労働省Webページ】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
【解説note】
①前編（どうやったらもらえるの？）

②後編（活用方法）

業務改善助成金

生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行い、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を補助する助成金
【おすすめポイント】
・中小企業じゃないと対象にならない
【厚生労働省Webページ】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html
【解説note】
①前編（どうやったらもらえるの？）

②後編（活用方法）

人材開発支援助成金（一般訓練コース）

雇用保険の被保険者に対する教育訓練として、原則20時間以上のOFF-JT（座学）を行った場合に、その訓練に要した費用や、受講時間中の賃金に対して一部を補助する助成金
【おすすめポイント】
・後回しになりがちな、外部講師を招いての研修費用が助成される
【厚生労働省Webページ】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
【解説note】
①前編（どうやったらもらえるの？）

②後編（活用方法）

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

母子家庭の母等や障害者等、一般的・類型的に就職が困難である方をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れることで受給できる助成金
【おすすめポイント】
・中小企業だと支給額が高い
【厚生労働省Webページ】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html
【解説note】

両立支援等助成金（出生時両立支援コース：男性の育児休業取得）

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組みを行い、実際に男性労働者が育児休業を取得した場合に受給できる助成金
【おすすめポイント】
・中小企業だと支給額が高い
・中小企業の方が要件が緩い
【厚生労働省Webページ】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html
【解説note】
①前編（どうやったらもらえるの？）

②中編（注意点）

③後編（育児休業との関係）

気になる助成金はありましたか？

もしあれば、それぞれの記事ものぞいてみてください！

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