HR forecaster って何？
はじめに
採用活動において、データを活用した戦略的な意思決定は、成功への鍵となります。特に中途採用市場では、競争が激化する中、効率的かつ効果的な採用活動が求められています。そんな中で注目されているのが、dodaが提供する「HR forecaster」です。このサービスは、200万件以上の求人・求職者データを活用し、採用担当者が直面する課題を解決するための強力なツールです。本記事では、HR forecasterの特徴や活用方法について、採用担当者の視点から詳しく解説します。
1. HR forecasterとは？
HR forecasterは、dodaが蓄積した膨大なデータを基に、採用活動を支援する無料のサービスです。以下のような特徴があります：
膨大なデータ活用：2024年4月時点で、2,349,252件の求人・求職者データを活用。
多機能性：採用市場の動向を把握する「トレンドキャプチャー」や、採用ターゲットを最適化する「ターゲット設定機能」など、採用活動のあらゆる場面で役立つ機能を提供。
無料で利用可能：すべての機能が無料で利用できるため、コストを気にせず活用可能。
これらの特徴により、HR forecasterは、採用活動の効率化と成功率向上に寄与しています。
2. 主な機能とその活用方法
HR forecasterには、採用担当者を支援するための多彩な機能が搭載されています。以下に主な機能を紹介します。
トレンドキャプチャー
概要：職種、エリア、企業規模を指定することで、採用市場の動向をグラフで可視化。
活用例：
求人倍率や提示年収のトレンドを把握し、適切な採用時期を検討。
経営層や現場担当者との目線合わせに活用。
ターゲット設定機能
概要：求める人材の条件を入力すると、採用難易度を星1～5で評価し、採用成功度を可視化。
活用例：
平均年収や競合他社の求人情報を基に、採用要件を最適化。
採用計画の立案時に、データを根拠として提示。
ヒアリングノート
概要：職種ごとに最適化されたフォーマットで、質の高いヒアリングを実現。
活用例：
現場担当者とのヒアリングを効率化し、魅力的な求人票を作成。
専門知識がなくても、必要な情報を網羅的に収集可能。
3. HR forecasterの導入事例
HR forecasterは、さまざまな企業で導入され、その効果が実証されています。以下に具体的な事例を紹介します。
銚子通運株式会社
課題：総合職の採用に苦戦し、適切な求人要件の設定が難しい状況。
解決策：
HR forecasterを活用し、条件を満たす候補者数や年収データを確認。
データを基に経営層への提案資料を作成し、説得力を向上。
結果：採用活動の効率化と、データに基づく意思決定が可能に。
4. HR forecasterのメリット
HR forecasterを活用することで、採用活動に以下のようなメリットが得られます。
データドリブンな意思決定：膨大なデータを基に、感覚ではなく根拠に基づいた採用計画が可能。
コスト削減：無料で利用できるため、採用活動のコストを抑えつつ効果を最大化。
採用成功率の向上：ターゲット設定機能やトレンドキャプチャーを活用することで、適切な人材を効率的に採用。
5. 今後の展望と活用のポイント
HR forecasterは、採用市場の変化に対応するため、継続的に機能をアップデートしています。以下のポイントを押さえることで、さらに効果的に活用できます。
定期的なデータ確認：採用市場の動向を定期的にチェックし、柔軟に採用計画を見直す。
社内での共有：ヒアリングノートやトレンドキャプチャーのデータを活用し、経営層や現場担当者との連携を強化。
競合分析：他社の求人情報や提示年収を把握し、自社の採用条件を最適化。
終わりに
HR forecasterは、採用担当者が抱える課題を解決し、採用活動を成功に導くための強力なツールです。膨大なデータと多機能性を活用することで、効率的かつ効果的な採用活動が可能になります。ぜひ、HR forecasterを活用して、貴社の採用活動を次のステージへと進めてください。