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【採用最前線Vol.4】30秒の動画で450万回再生…採用市場を制した"4つの法則"とは
「こんな再生数、見たことがありません…」
TikTokの専門家からも驚きの声が上がりました。
60秒の採用動画。
それが、わずか3ヶ月で450万回再生を突破。
しかも、単なる再生数だけでなく、採用にも直結する大きな成果を生み出したのです。では、なぜそれが可能だったのか?
今日は、その秘密をお話ししたいと思います。
実は、TikTokを活用した採用には、4つの重要な法則が存在します。
第一の法則:「逆転の発想」
従来の採用市場では、中小企業は常に不利な立場でした。
・給与で負ける ・知名度で負ける ・福利厚生で負ける
しかし、TikTokではこれらの"弱み"が、むしろ強みに変わるのです。
なぜなら…
第二の法則:「共感の力」
TikTokのユーザーが求めているのは、企業の規模や給与の額ではありません。
・経営者の人間性 ・仕事に対する想い ・職場の雰囲気
・成長のストーリー
これらの要素こそが、圧倒的な求心力を生み出すのです。実際、450万回再生を記録した動画では、社長自身の失敗談を赤裸々に語りました。その正直さと人間味が、多くの共感を呼んだのです。
第三の法則:「届ける技術」
しかし、ここで重要な注意点があります。
「ただ動画を投稿すれば良い」というわけではないのです。
実は、TikTokには独自のアルゴリズムが存在します。
このアルゴリズムを理解し、最適な形で企業の魅力を届けなければ、
せっかくの取り組みも水の泡となってしまいます。
弊社は、日本におけるTikTok動画のトップカンパニーと組むことによって、
TikTokの特性を最大限に引き出す独自の手法を確立したのです。
そして最後に…
第四の法則:「継続の力」
一度の成功で満足してはいけません。
持続的な採用力を手に入れるには、計画的な投稿戦略が必要不可欠です。
実際、ある教育関連会社では…
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PS.
「でも、うちには動画制作のノウハウも、スキルもありません…」
そんな声を、よくお聞きします。
しかし、ご安心ください。むしろ、それは大きなメリットになり得るのです。
なぜなら…
私たちは、企業の魅力を引き出すプロとして、すでに数々の成功実績を積み重ねてきました。
・3,300エントリー、40名採用の実績
・2ヶ月で10名の採用に成功
・450万回再生を達成した採用動画
これらは、決して偶然の産物ではありません。
TikTokの特性を深く理解した上で、確立された手法があるからこそ、実現できた成果なのです。
詳しくは、こちらをご覧ください↓↓↓
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PPS.
今、採用市場は大きく変わりつつあります。
従来の方法では、もはや理想の人材を採用することが難しくなっている。
この現実に、多くの企業が直面しているはずです。
しかし、それは同時に大きなチャンスでもあります。
新しい採用手法を確立できた企業だけが、圧倒的な優位性を築ける。
そんな時代が、すでに始まっているのです。
あなたも、その先駆者の一人になりませんか?
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