LHH JapanのSDGs経営：持続可能なビジョン実現への取り組み
9月25日はSDGsの採択日です。
朝日新聞の【第９回SDGs認知度調査】によると「SDGsという言葉を聞いたことがある」という人は2023年２月に87.0％に達し、4,5年前には何やら得体の知れないアルファベットの羅列であったSDGsは我々の生活にすっかり馴染んできたと言ってもよいでしょう。
エシカルな製品を作っているわけでなく、環境保全を主たる生業としているわけでもない「人財サービス」を提供するLHHが取り組むSDGsとは。
今回はSDGsとLHHの実は深い関わりについて、ご紹介します。
LHHのビジョンとSDGs
LHHは
「コンサルタントの専門性を追求し、人財と企業のビジョンマッチングと多様なソリューションの提供により、人財の躍動化を支援する。」
というビジョンを実現するために、SDGsの以下の3つの目標に基づいて業務目標を設定しています。
①「4.質の高い教育をみんなに」
LHHのビジョンには「コンサルタントの専門性を追求」とありますが、これは質の高いキャリアコンサルティングや人財育成サービスを提供することによって、個人が「したい生き方、働き方」を実現できるよう支援することを意味し、まさに「4.質の高い教育をみんなに」で目指すことと一致します。
■LHHのキャリアコンサルティング
LHHのコンサルタントは一人のコンサルタントが求職者の方も、企業も担当する360度式。最新の市場観を踏まえた、より具体的なキャリアコンサルティングが可能です。
さらに、社内ではキャリアコンサルティングスキル認定制度があり、コンサルタントのスキル向上をサポートしています。
■LHHの人財育成サービス
リーダーシップ開発、コーチング・コーチングスキル研修、キャリア開発、ダイバシティ・インクルージョン、女性リーダー育成プログラムなど、ひとりひとりの価値をアセスメントやワークショップ、コーチングによって丁寧に引き出し、個人と組織のパフォーマンス向上をサポートしています。
*この度、LHH & EZRA でご支援しているアストラゼネカ様の取り組みが、ICF（国際コーチ連盟）より表彰されます。詳しくはこちらから
LHHの人財育成サービスについての詳細はこちらから
もちろんこの「4.質の高い教育をみんなに」は社外に限ったことではなく、社内、我々LHHのメンバーにも適用され、その結果、一人ひとりが自分らしさとスキルを合わせて躍動できる文化が醸成されています。
②「8.働きがいも経済成長も」
LHHの転職・就活支援サービスは、適切な人財が適切な場所に配置されるビジョンマッチングによって、求職者様と企業様の生産性と経済力を向上させます。*1
このアプローチは、SDGsの「8.働きがいも経済成長も」に一致しています。
お客様に対してのみならず、社内においても、リスキリングのための機会、成果を上げた社員を評価する制度作り、インテグリティある文化の醸成など、社員が働きがいを感じ、経済的な成長をできるようサポートしています。
*1『人財躍動化』実現後の国内経済効果を試算
ビジョンを持ちいきいきと働くことで、年間の生産性は22兆3624億円向上
関西大学、宮本勝浩名誉教授が分析
③「9.産業と技術革新の基盤をつくろう」
LHHはRPO、人財育成、組織開発支援、再就職支援など「多様なソリューションの提供」によって企業や職場を変革し、健全な業績成長の基盤を築くことを目指しています。これはSDGsの「9.産業と技術革新の基盤をつくろう」という目標と一致しています。
また、健全な業績成長をするためには、環境への配慮も欠かせません。
LHHの大阪、東京オフィスの電気はすべて再生可能エネルギーで供給されているなど、環境への貢献も行っています。
まとめ
この図の業務目標に向かって日々業務を行えば、ビジョン実現に近づくだけでなく必然的にSDGsにもコミットできる、という考え方です。LHHは、美味しい料理に後からスパイスをかけるのではなく、一つの料理を作り上げるための根幹としてSDGsを考えています。
LHHとSDGsのこれから
LHH Japan代表の板倉は「ビジョンマッチングで働く人のやりがいを引き出すことが我々の仕事である以上、社員の皆にもやりがいを持って仕事をしてもらい、それによって個人の専門性を高め、より社会に貢献していって欲しい」と話します。
LHHは、SDGsの推進を通じて社会に貢献し、同時にビジョン実現に向けて努力し続けてまいります。
また、LHHでは毎年大規模なNPS®(ネットプロモータースコア)調査※を行っているのですが、その中でいただいたフィードバックではLHHが取り組むSDGsについて高くご評価をいただいております。
（日々仕事に取り組む中での励みになります！）
お客様からの声
求職者様より
私の職務経歴や希望するポジションは分かりづらいのですが、面談が終わる頃にはしっかりと理解いただけていました。
私のアピールポイントを細やかに掘り下げて、文書化・明文化して頂けたことは特に助かりました。 転職活動を通じて良い勉強の機会、また成長の機会を頂けたと感じており、大変感謝しております。
一番印象に残ったのは、担当の方が、私の事を深く知ろうとして頂いた事です。それにより、私のこれまでの仕事・スキル・思考の棚卸しができました。第三者の立場で客観的なご意見、時には厳しいご指摘を頂けたり、サポートの立場でとても親身になって頂けて心強い存在でした。希望期間に内定をもらえましたのも担当者のサポートのお陰です。
企業様とのコミュニケーションスキルが高いエージェントだと感じます。求職者と企業、双方にとってマッチングするポジション、雇用条件にてセッティングしていただきました。求職者の要望など細かに、良いご縁となるよう企業様へ交渉していただき、やりがいも年収アップもかなえることができました。
企業様より
企業担当と求職者担当の方が同じのため、きめ細かいコミュニケーションをされている印象があります。ご紹介いただく人財のマッチ率も高く、もし自分が転職するのであれば利用したいと思うくらいです。実際、知人にもお勧めしました。
紹介いただく人財が求める人財像と一致しています。求人票上の記載内容（技術職として○○ができる）だけではない、カルチャーフィットの部分でも弊社に合う人財をご紹介いただけるので、ありがたいです。
業界への知識が豊富で、いつもスピード感を持ってご対応いただけます。弊社が採用においてどのようなアプローチや情報が不足しているか、率直な意見を提供いただけるため、採用のパートナーとして大変信頼しています。
お客様からの貴重なフィードバックを励みに、今後もより一層のサポートとサービスの向上に努めてまいります。 LHHは、お客様の成功を共に追求し、持続可能な未来への一歩を踏み出すお手伝いを続けます。
※注：ネット・プロモーター、ネット・プロモーター・システム、ネット・プロモーター・スコア、NPS、そしてNPS関連で使用されている顔文字は、ベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、NICE Systems, Inc.の登録商標又はサービスマークです。
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■この記事を書いた人
木谷 恵実佳(Kitani Emika)
2019年にアデコ株式会社入社。LHH就活エージェント(旧Spring就活エージェント)で就活生への仕事紹介、企業の採用支援に従事。
2023年、アデコ株式会社マーケティング本部LHH Branding & Marketing課に異動。「聞きやすい・頼りやすい」マーケ担当者を目指して奮闘中。
趣味：ラジオ、パン屋巡り、LHHへの愛を叫ぶこと
連絡先：LinkedIn