#149 「三光純薬事件」東京地裁

2006年8月23日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第149号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【三光純薬（以下、Ｓ社）事件・東京地裁判決】（2002年9月9日）

▽ ＜主な争点＞
定年退職者に対する賞与の支給日在籍要件適用の有無

１．事件の概要は？

本件は、平成14年６月９日にＳ社を定年退職したＸが、同年６月20日支給分の賞与の支払いを受けられなかったとして、その支払いを請求したもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ｘについて＞

★ Ｘは昭和44年７月、Ｓ社に入社し、平成14年６月９日、満60歳に達して定年退職した同社の元従業員である。

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＜Ｓ社と労働組合との取り決め等について＞

▼ Ｓ社と労働組合（以下「組合」という）は、14年５月、同年度の賞与等について協定書を取り交わした。同協定書の中で同年夏季賞与については、（1）対象者一人あたり基本給＋家族手当月額の2.4倍にすること、（2）計算期間の13年10月１日から14年３月31日までの間の出勤率に基準支給額を乗じた額とすること、（3）支給対象者は３月末日現在在籍し、支給日当日在籍する者とすること、（4）支給日は同年６月20日とすることが取り決められた。

★ Ｓ社と組合は昭和59年度春闘での労使合意事項において、賞与支給日は、夏季が６月20日、年末が12月５日と決められ、それ以降この取り決めにしたがった賞与支給日が定められていて、すでに規範意識としての労働慣行となっている。

▼ ＸはＳ社との間で賞与支給の交渉をしたが、14年６月支給の賞与の支払を受けなかった。

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＜Ｓ社の給与規程について＞

★ Ｓ社の給与規程には、次の規定がある。

第62条　賞与は会社の業績に応じ、本人の勤務成績を考慮し支給する。