#499 「WIN at QUALITY事件」東京地裁（再々掲）

2019年11月13日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第499号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【WIN at QUALITY（以下、Ｗ社）事件・東京地裁判決】（2018年9月20日）

▽ ＜主な争点＞
基本給に組み込まれた固定残業代の定めなど

１．事件の概要は？

本件は、Ｗ社の従業員であったＡら２名が同社に対し、（１）時間外労働等に係る割増賃金、（２）労働基準法114条に基づく付加金などと支払を求めたもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ｗ社、ＡおよびＢについて＞

★ Ｗ社は、貨物運送取扱事業等を業とする会社である。

★ Ａは、平成27年７月、Ｗ社との間で期間の定めのない雇用契約を締結し、トラック運転手として業務に従事していたが、28年12月に退職した者である。

★ Ｂは、24年６月頃、Ｗ社との間で期間の定めのない雇用契約を締結し、トラック運転手として従事していたが、28年５月に退職した者である。

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＜時間外労働および賃金に関する雇用契約書の記載等について＞

★ ＡとＷ社、Ｂと同社との間で締結された雇用契約書上、「就業時間」は「12時間拘束」と定められ、「時間外労働、休日労働の有無」欄には、次のとおり定められていた。
「時間外労働有
（基本給802円×８時間）
（基本給802円×1.5倍）×４時間（時間外労働）」

★ Ａの雇用契約書上、賃金額について次のとおり定められていた。なお、Ａの他の期間の雇用契約書、Ｂの雇用契約書の賃金額についても同様の記載があった。
「日給　１万3000円（日給は下記手当を含んだ金額）
時間外手当　4,812円
無事故手当　1,772円」