代表中川の過去のnote記事から会社の成り立ちやVision・Valueを紐解いてみた!
皆さん、こんにちは!LASINVA広報担当です。
今回は、弊社の代表である中川のこれまでのnote記事を紹介させていただきます。
中川がこれまで投稿してきた記事を通して、中川のひととなりやLASINVAの成り立ち・今後をお伝えできればと思います。
本記事だけではなく、中川のこれまでの記事も是非ご一読ください!
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①今、コンサルティングファームを創業する理由
中川がボストンコンサルティンググループ(以下、BCG)時代やその後フリーコンサルタントとしてどのような苦悩・経験をしたのかからスタートし、コンサルティングファームを創業することで何を実現したいのかまでが全てわかる記事となっております。
2021年10月に創業し現在4期目ではありますが、まだまだここからが勝負であり、面白いところだと思っております。
そんな弊社の成り立ちをぜひご覧頂ければと思います。
②1社経験からの転職(要は「最初の転職」)
弊社が創業して間もない2022年頃に『経験社数1社且つ大手』の方から内定の受諾を頂いた際の中川の心境が赤裸々に語られている記事となっております。
新しくLASINVAに加入して頂くメンバーの方に対して、中川がどのような想いを持っているのかがよく伝わるかと思います。
他にも、住友商事で一生働いていくと信じて疑わなかった中川が、以下記事の抜粋の様に考えるまでに至ったBCGでの経験にも触れられています。
住友商事時代、BCG時代、LASINVAを創業してから、と中川の考え方の変遷とは?是非以下の記事をお読み下さい!
③LASINVAの掲げるVisionについて
Accelerate challenges for all people and companies
誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に
という弊社のvisionを考えるにあたって中川が大事にしていたことが詳しく紹介されております。
誰しも、『組織の方向性』『上司の考え方』『家庭の事情』などを考慮して、自分自身が"ワクワク"できる挑戦を諦めてしまう場面に遭遇したことは少なからずあると思います。
そういった状況において中川がどのように考え、行動しているのかをよく理解頂けるかと思います。
中川自身が、『元コンサル出身とは思えないほど、ノーロジック+個人の感情の赴くままに書いた』と言ってしまうほどの記事となっております。
そんな中川の考え方・感情といったものに、ぜひ以下記事を通して触れてみて頂ければと思います!
④LASINVAの掲げるValue①_Mutual Trust and Respect
②に引き続き、弊社のMission・Vision・Valueに関する記事になっております。
弊社に4つ存在するValueのうちの1つである
Mutual Trust and Respect
互いを尊重して高めあう、助け合う
について、その成り立ちを中川のBCG時代に感じたことと絡めて書かれています。
以下は記事からの抜粋になりますが、LASINVAは「ありがとう!」を言い合う文化が浸透しているとも思いますし、お互いを尊重しあい、リスペクトの念を持って接しあえていると感じます。
ただ、残念ながら、弊社のMission・Vision・Valueに関する記事はこの2つで最後になっております。他のVisionやMisionに関する記事が投稿するのまでの間(時期は未定ですが)、以下記事をお楽しみ頂ければと思います!
⑤挫折、そしてサッカーや地元への貢献
タイトルに『挫折』という強いワードが記載されている記事をご紹介します。中川がこれまでの人生を振り返った際に大きな挫折と感じることの話に始まり、アビスパ福岡様のオフィシャル・パートナーとならせて頂くまでの経緯や想いが書かれています。
弊社はコンサルティング事業だけではなく、サッカークラブとの協業にも力をいれています。業務だけではなく、自身の興味関心をこういった活動として実現させることができる環境があると言えるのではないでしょうか!
―今回は中川のこれまでのnote記事をご紹介させて頂きました!
当社のコンサルタント職に興味をお持ちいただいている方
当社にご興味をお持ちいただいている方
今回の記事でイメージを深めていただけたようであれば、とてもうれしく思います!
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