【スマート経営】新型コロナの影響でココが変わった！／社内イベント・コミュニケーション編

先日新型コロナの影響でココが変わった！／制度編のご紹介をさせていただきました！

前回からの引用
ランサーズでは以前よりリモートワーク（以下、リモート）の推奨をしていますが、緊急事態宣言後は、フルリモート化へと進化しました。
どんな環境にいても変わらず自分らしく働き、成果を出せる状態を保つため、様々な制度やルールの作成、イベントのオンライン化を実施してきました。
この2ヶ月で実施したこと洗い出してみると、、なんと！合計で20個もの施策が実施されていました！

そんなたくさんの施策の中から、そねせんのスマートワークの資料を用いて、今回は「仲間同士の信頼関係」と「心のレジリエンス」をサポートする施策をご紹介いたします。

【仲間同士の信頼関係】

社内イベントのオンライン化
ランサーズでは週次と月次で全社イベントを行っています。というのもランサーズには”超オープン超フラット”というカルチャーがあり、全社の情報共有や、フラットなコミュニケーションを大切にしています。このイベントはまさにそれを象徴するものでとても重要！フルリモートとなった現在もZOOMで欠かさず実施しています。
毎回イベントがアップデートしておりクオリティもかなり高い！
フルリモートになった初回のイベントでは、事前に録画したものをメンバーに公開していましたが、現在はリアルタイム（いわゆる生中継）で実施が可能になりました！

▼スイッチャー導入し、発表者と説明資料の画面切り替えをスムーズに行うことが可能に！

▼センター画面には事前作成した資料を映し、それについてリアルタイムで説明する秋好（右）と曽根（左）。テレビ感がすごい…！

▼表彰者発表で、在宅中急にワイプで抜かれた驚き顔を激写！良いリアクション！！（笑）

全社バーチャルオフィスの設置
週1回2時間、ZOOMで各部ごとの部屋を設置しコミュニケーションできる時間を作っています。
ルールは特にないです！入退室は自由で、それぞれが黙々と作業をする。確認したいことがあれば声をかけて会話をする。時々雑談…。　
個人的にですが、この時間があることでリモートによる孤独感も緩和され、チャット上のコミュニケーションより情報量も高く生産性が上がると感じます！

懇親会
グループ会社を含めた懇親会も・・・

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