ジョブ型移行はむしろ寛容な時代の始まり

中小上場企業の人事担当者が思う、働き方のコラムです。

前回のコラムで、終身雇用が現代の日本では弊害が大きいので、ジョブ型の雇用形態に移行する。というお話しに触れました。
それに伴い労働者は副業か兼業をすべき！と考えています。

1.ジョブ型（欧米型）とメンバーシップ型（日本型）雇用についてここで、ジョブ型という言葉を解説しておきます。

▼ジョブ型雇用　職務を明確にした上で最適な人材を配置する、