2022年6月のラフールまとめ
みなさん、こんにちは！経営戦略室 広報PRの大澤（@n_o_health_c）です。
梅雨も明け、6月とは思えない連日猛暑が続きますね。
また気を引き締めて7月もがんばりましょう！
さて、先月からスタートした【Lafool Monthly News】！
毎月第1営業日に、ラフールが発信しているリリースや開催イベント/セミナー、メディア掲載、採用情報などをまとめてお届けいたします。
6月はどんなNEWSがあったのでしょうか…！
会社紹介資料を公開しました！
当社は、累計1,100社以上に導入いただいている「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』をはじめとした、メンタルデータテック®︎（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の人的資本/ウェルビーイング経営支援を行っております。
多くのお客様にご利用いただき、今後さらにサービスを拡充していく中で、まだまだ働く仲間を募っています。
「メンタルヘルス」という壮大な社会課題に立ち向かう事業の面白さは十二分に感じていただけるかなと思う一方で、
・一体どういう人が働いているの…？？
・具体的にはどんな事業をしているの…？？
・スタートアップの働き方ってどうなの…？？
など、質問がいただくことが多いので、代表の結木が会社を立ち上げた背景から、今日に至るまでの歩み、取り組んでいる事業、将来の展望、現在働いている社員構成、働き方、福利厚生など、より多くの人にラフールの魅力を知っていただきたく、会社紹介資料を公開しました！
▼ デザインのポイント
・猛暑日でも、清々しく読んでいただけそうな清涼感、清潔感。
・どなたでもカッコよく編集しやすいよう、極力デフォルトのリストやシンプルな図形を使用し、テンプレートもシンプルに。
・前半は会社紹介としての真面目な内容が続くため、採用のセクションには挿絵をし、少しのユーモアと、ラフールメンバーの"親しみやすさ" 、"おもしろみ"を感じてもらえるよう工夫しました。
デザインチーム
伝えたい意図があってのデザイン。素敵ですよね。
積極採用中募集ポジション
全ての人がイキイキと。笑顔が溢れる世界へ
昨今、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが、この日本でも注目されております。今後、グローバルで通用するために、日本企業はESGといった非財務指標を国内・海外機関投資家などに公表していき、世の中に証明しなければならなくなっていきます。
その中で多くの企業が目指すのが”ウェルビーイング経営”です。
ウェルビーイング経営の実現の重要度が確実にあがっていく中で、ラフールはウェルビーイング経営に関連性の深いメンタルデータテック®︎（メンタルヘルス×テクノロジー）という分野から、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援していきます。事業を通して。企業とそこで働く従業員がイキイキとワクワクする毎日を送れるよう、全ての企業様に真摯に向き合うことで、素敵な変革を遂げていただき、最終的に"全人類を笑顔にしていく会社"でありたいと考えています。
まだまだ道半ば。
私たちと一緒に業界を盛り上げたい、ワクワクする事業に携わりたい。ご興味お持ちいただけましたら、エントリーまたはカジュアル面談などを通じてラフールを知っていただけますと幸いです！
プレスリリース
メディア掲載・出演一覧
セミナー・イベント
導入事例
note
Lafool mindfulness（メディア）
毎週月曜日に行う「ラフ健」
弊社はフルリモートワークを導入しておりますが、週に一度オンラインで社員が集まり、CHCO *大木（@miyamiya）による、健康講座、マインドフルネス、オンラインヨガなどを開催しております。
*CHCO ＝ Chief Health Care Officer
心と身体は一心同体。食べるものも意識して選ぶと面白いですよね。
最後までお読みいただきありがとうございました！
今後もたくさんの情報をお届けできるようにしてまいります！
7月もよろしくお願いします！
株式会社ラフール
ラフールサーベイ