＜第194回＞ 転職活動で企業に「ADHDグレー」を申告すべきでしょうか？

こんにちは、安斎響市です。

今日いただいた質問は、下記のようなものです。


ADHDグレーと黒の間の者です。
新卒の職場でミスマッチを起こしています。そして向いている、かつやりたい仕事が見つかり、転職を考えています。

一般雇用で病気のことを言うか、言わないか、障害者雇用で働くか迷っています。学歴は高学歴と言われる立場です。できれば裁量も職種の幅もあり、年収も高い一般雇用で働きたいです。

とあるエージェントには、言わないと経歴詐称で内定取消しになるかもしれないと言われました。正直会社にバレないですよね？ 入ってからバレて解雇すると労働法等にひっかかると思いますが…

ただ、言わないでまたミスマッチが起きるのも怖く迷っています。

もっとも主治医には、クローズ雇用でもOKと言われています。
長くなり申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

※この週刊連載「安斎響市の転職相談室」（毎週土曜日更新）は、マシュマロというツールで募集した匿名の質問に対して、安斎響市が、徹底的に真面目に答えていくという企画です。

転職活動の心構えやテクニック、面接や企業選びの具体的な対策方法などについて、毎週1問、このnote記事で徹底解説していきます。

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………..？？


「ADHDグレーと黒の間の者」って何？

「俺は月と太陽の間に生きる者だ」的な？


「グレーと黒の間」って何？

「白って200色あんねん」的な？ 

YMCKで言うとどの程度の配分になるのかしら？？


というアホな話は置いといて、一応、質問文をもう一度読んでみましょう。


色々と整理すると…….

• 自分は「ADHDグレー」である。（ADHDではない）

• 一般雇用で働くべきか、障がい者雇用で応募すべきか迷っている

• 高学歴なので、できれば一般雇用で働きたい

こんな感じかな、と思います。

まあ、答えはシンプルで、