＃454 幸せな転職のために必要な当たり前のこと 〜『令和4年度版労働経済白書』を読んで〜
9月6日に公表された『労働経済白書』を読んだら、先週の投稿を裏付けるようなデータがあったので、メモ。
1、どんな内容？
9月6日に公表された「労働経済白書」です。「はじめに」から概要を引用します。
「令和4年版労働経済の分析」では、第I部「労働経済の推移と特徴」において、2021 年 の労働経済をめぐる動向を分析するとともに、第II部において、「労働者の主体的なキャリア 形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題」と題し、今後、労働者一人ひとりの持つ 能力を最大限発揮することが求められる我が国における、労働者の主体的なキャリア形成への 支援を通じた労働移動の促進に向けた課題を分析している。
で、先週の投稿はこちら。題名の「意識」とは以下2つでした。
☑️「会社に頼らず自らキャリアを設計して作っていく（いかなければならない）という意識」
☑️「転職はゴールではなく、スタートだという意識」
つまり、両者は「労働者の主体的なキャリア 形成」を取り上げた点で共通しています。
2、日本におけるキャリア形成の現状
300ページにもなる同白書から、上記に関連するデータをいくつかご紹介します。
まず、日本における転職入職率の推移を見てみましょう。
女性やパートタイム労働者では高まっているものの、男性や一般労働者を含めた労働者全 体では大きく高まってはいないことが分かります。
次に、転職希望者がどれくらいか、そのうち実際に転職活動しているのは、そして2年以内に実際に転職したのはどれくらいかをみたデータです。
男女では女性が多く、年齢が上がるに従い減少しています。
役職別では係長・主任、課長クラスが実際に活動、転職する割合が低いことが分かります。
先週の関連でいえば、「キャリアを自ら作っていくのだ」という意識が必要だという私の主張（というか所感）を裏付けるものがありました。
まず、「キャリア見通しができている人」の方が、そうでない人に比べて2年以内に転職する確率が高くなる傾向がある、というデータです。
転職はゴールではありません。大事なのは転職後、です。
その点でも、転職前に「キャリア形成の見通しができている人」の方が転職後の満足度が高いことがデータで示されています。
（ちょっと見えにくいのですが、3つあるグラフのうち、左が「転職後における仕事の満足度」が縦軸、「転職前のキャリアの見通しの状況」を横軸にしたもので、赤い点が平均点です。右に行くほど満足度が高くなっており、事前にしっかりキャリアを考えている人ほど、転職後の満足度が高いことが分かります。なお、中央のグラフが「仕事を通じた成長実感」、右が「ワークエンゲージメント」ですが、いずれも転職前からキャリアをしっかりと見通している＝考えていると高くなることが分かります）
3、まとめ（所感）
いかがでしたでしょうか？
他にも興味深いデータが多くあるのですが、先週があまりにもグチっぽかった内容でしたので、私のグチがそこまで的外れでないことを示してくれるデータに絞ってご紹介しました。
ですので、今一度、今度は自信を持って言います。
転職するなら大事な意識は以下の2つ。
☑️「会社に頼らず自らキャリアを設計して作っていく（いかなければならない）という意識」
☑️「転職はゴールではなく、スタートだという意識」
それがなくて、転職すると、転職後満足度は低くなります。
そう、「会社が何もしてくれない」と言っているだけ、になりかねません。
これって、言い方を変えると、
今困っていることや上手くいかないこと、気に入らないこと、は転職したって変わらない、ということ、だと思います。
マイナスを消そうと思って転職するのではなく、プラスをさらに伸ばそうと思って転職する、そんな「意識」こそ大事、なのかもしれませんね。
最後までお読みいただきありがとうございました。
少しはデータに裏付けられた、私の主観、でしたが、どこか参考になるところがあれば幸いです。