【書評】部下が本音を話さない、挑戦もしない...そんなチームが変わる！『心理的安全性のつくりかた』で見つけた突破口
みなさん、こんにちは！道場と整体院を経営しとるこういちです。今日は、職場の雰囲気づくりに悩んどる管理職のみなさんにピッタリの本を紹介したいんよ。
著者と本書の基本情報
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\begin{array}{|l|l|} \hline
\text{タイトル} & \text{心理的安全性のつくりかた} \\ \hline
\text{著者} & \text{石井 遼介} \\ \hline
\text{出版社} & \text{日本能率協会マネジメントセンター} \\ \hline
\text{価格} & \text{1,980円（税込）} \\ \hline
\end{array}
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現状と課題の提示
最近の職場では、みんなが本音を言えん空気が蔓延しとるんよ。部下は上司の顔色ばかり伺うて、自分の意見も言えん。新しいアイデアも出せんし、失敗を恐れて挑戦もせん。そんな状況じゃ、チームの成長なんてあり得んけんね。
ほんで、この本は、そんな職場の空気を変えるためのノウハウがギュッと詰まっとるんよ。著者の石井さんは、Googleの研究結果をベースに、日本の職場に合わせた「心理的安全性」の作り方を提案しとってね。
本書の独自性と価値
この本のすごいとこは、「心理的安全性」を4つの要素に分解して、それぞれの作り方を具体的に示しとるとこなんよ。「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」の4つじゃ。
ボクが道場で教えとる武道の世界でもの、最初は緊張して固まっとる生徒が、周りのサポートで少しずつ成長していくんよ。職場も同じなんよね。安全な環境があってこそ、みんなが持っとる力を発揮できるんじゃ。
こういちの一押忍ポイント
特に印象に残ったんは、「心理的柔軟性」の考え方なんよ。これはの、整体の施術にも通じるもんがあってね。体が硬直しとると、力が発揮できんのと同じように、心が硬直しとるチームも成長できんのんよ。
著者が提案する「心理的柔軟性」を高める方法は、ボクが道場で実践しとることにもマッチしとってね。例えば、「失敗を学びに変える」という考え方は、武道の稽古でも大切にしとることなんよ。
具体的な価値と変化
この本を読んで実践することで、こんな変化が期待できるんよ：
チームメンバーが自由に意見を言えるようになる
失敗を恐れずに新しいことにチャレンジできる
お互いを助け合う文化が育つ
イノベーションが生まれやすい環境ができる
職場のストレスが減って、みんなが生き生きと働ける
まとめと推薦
ボクはね、この本を読んで、道場での指導にも新しい気づきがあったんよ。心理的安全性は、ビジネスの世界だけじゃなく、あらゆる人間関係に応用できる考え方じゃ。
管理職のみなさん、この本を読んで、まずは自分のチームに小さな変化から起こしてみんかね？きっと、新しい可能性が見えてくるはずじゃ。
本書はこちらから購入できるんよ：心理的安全性のつくりかた
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