上司の指示間違いなのに、部下に説教ベースの姿勢…理不尽です！改善してもらえませんかね？
上司「これ、明日でいいから、先方にメールしといて。」
部下「PDFにしてメール添付ですね。わかりました。」
上司「アドレスは受信履歴から探して、そこにメールしてもらえばいいから。」
部下「わかりました」（メモを取る）
次の日！！！！！
部下（あれ？先方からの数週間前のメールに、データが見えないから郵送してって書いてある。上司に確認しよう。）
部下「昨日メールするように言われた件なのですが、」
上司が遮ってきた！「違う違う！郵送だよ！郵送！！メールはもうしてあるんだよ！オレから！！それで、見えないって言うから郵送するんだよ！！！だからさ、メールじゃなくて郵送！！！言ったじゃん！」
部下「…。（メール読んだから知ってるし、それ確認に来たのに、遮られたんですけど、なんでこちらが聞き間違えたテイストなんだろう？）」
上司「あれ？メールって言った？」
部下「…はい。メールと言われましたが、過去の履歴を見て、郵送ではないかと思って確認に来ました。」
上司「いやー、完全に郵送って言ったつもりだったわ〜。郵送〜！って頭で思ってて、違うことが口から出ちゃってたんだね〜。不思議だね〜（笑）」
…は？
あー、高尚な人は、住所をaddress 、郵送をmailって考えちゃいますもんね〜。
インターナショナルですもんね〜。
いや、言い間違いはいいんですよ。
初動ですよ、初動！！
最後まで聞きもせずに、説教ベースがほんとに嫌！！！
「メールと言われましたが、履歴確認したところ、郵送でよろしいですか？」
「あーごめんごめん。郵送で。」
で終わる話なんですよ。
なんで、オレは間違ってなくて部下のミス！から始まるんですか？
あと、無駄に説教してきたくせに、謝りもせず、「オレは郵送と思ってた」アピールがいらないんですよ。
そもそも、指示をメールでくださいよ！
あ、郵便物って意味のメールじゃありませんからね！！