派遣での職務経歴 ～こんなところで働きました～№6

たまたまなだけで穏やかに働ける職場って存在するんだなと思った派遣先で
私の方が嫌な奴になった話

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なぜ許される？

割と自由な私でも、少しだけ“協調性”というものは必要だと思っている

仕事の流れは、システムに登録をして他の人にチェックしてもらうといった
簡単な作業ではあったけど、量は膨大だし頭を使うものあって
1つに時間がかかるから残業も多かった

あまりにも多いから公平になるように「Ａ」「Ｂ」「Ｃ」･･･とグループ分けをして、週交代制になった

だから例えば時間のかかる「Ａ」の登録のチェック担当になった人が休むと
それが溜まって翌週担当になった人がやらなくてはならなくなる

それなのに急に休みが多くなり週1日くらいしか出勤しなくなった人がいた
仲良くしていた人だったからはじめは心配してたけど、あまりにも当日に突然休むから許せなくなった

それなのに社員の人たちはまったく何も言わない

さすがに次の更新はない（クビ）だろうと思っていたのに、いつまで経っても在籍している

勝手な憶測だけど今までの話からすると、ただの「怠け」のように思う

結局退職したけど、40代半ばの独身女性、だいたい同世代、
理由はどうであれこういうのは
こちらも同じように思われ、こちらの仕事が増えるからやめてほしい

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なぜ許される？

30代前半の大人しい派遣社員の女性はテキパキと仕事をこなしていく
優秀な人

優秀な人だからちょっとした間違いも指摘してくる
それが細かくてそこまで必要かな？ってとこまでだから時々嫌気がさしていた

そんな彼女は人と交流を避けに避けまくっている
気持ちはとってもよくわかるから特に気にしていなかったけど

会社が移転して勤務地が変わったあたりから自席を段ボールなどで囲い
人から見られないようにシャットアウトした

これも気持ちはよくよくよくわかる、だけど、これは有りなの？

社員に聞いてみても「自分で買ったものを自分の席に置いているだけだから」と特に問題ないとのことだった

たしかにその通りで、自分もできることならそうしたい

ではなぜ私はそれに対して不愉快に感じているんだろう？
そして他の人はそれをおかしいと思わないのは何故だろう？

彼女だけが許可なくしていることが気に入らなくなっていた
完全に私のひとりよがり

彼女の個人行動よりも私のその“ひとりよがり”の考えが重要視されないことに苛立っていたいただけかもしれない

それが我儘とされた

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《退職理由》
・大きなミスをしたから
・ミーティングに参加しなければならなかったから
・交流会や部署のランチ会などで大勢の人と接しなければならなかったから
・残業が多いから
・システムがよくバグるから

結果、上記2名のことを言えないくらい私はミスをおかして居づらくなって
しまった

大きな問題にはならなかったし、派遣会社にも伝わらなかったからそのまま継続しても咎められることはなかったと思うけど

『人のこと言う暇があるならちゃんと仕事しろよ』と自分で自分を責め、
またそれを人から思われてるんだろうと思うといたたまれなくなる

残念な性格です