エンジニア採用支援等の人事支援/人事代行/アドバイザー/RPOの依頼について
updated on 8 Aug. 2024
現在稼働の空きスロットがない為、ご紹介案件以外は依頼をお断りしております🙇♂️
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「RPOすでに利用してるんだけど、成果が出なくて・・・」
「HRを社員で雇うか、業務委託でも良いのか。分からない。」
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■対応しているコンサルティングの主な範囲
・Recruiting
エンジニア、BizDev、AIやデータサイエンス人材の新卒・中途採用
=戦略から要件定義、広報・ブランディング、オペレーションの整備、クロージング、オンボーディング
自身のバックボーンから特に700万以上のエンジニア採用を得意としています。
・HRBP
会社フェーズに合わせた評価制度と運用設計、給与やグレードの最適化
・HR Mentor
若手HRのトレーニング、メンタリング、実務指導
■関わり方
・働き方
基本はリモートワーク(拠点は大阪)ですが、月1~2日は東京にいます。
・稼働時間
応相談
■支援実績(2022-2024)
・不動産Techのベンチャー(設立5年目 社員50名程度)
評価制度再設計、報酬改定、グレード作成、離職率低下PJの企画、運用
・BtoB ECのスタートアップ(プレシリーズA 社員5名程度)
社外CHRO(採用、制度設計、労務管理、MVV、人事方針)
・法人向け決済サービスのスタートアップ(シリーズC 社員150名程度)
エンジニア組織のリクルーター兼HRBP(採用戦略、評価制度構築、Engineer Valuesの策定)
・大手インターネット企業(連結28,000名 単体 11,000名程度)
AIエンジニア・データエンジニア・データマネジメント職のリクルーター(年間50名規模の採用戦略の設計、実行支援)
・日系自動車メーカー(連結200,000名 単体 33,000名程度)
ダイレクトリクルーティングプロジェクトのディレクター(データサイエンティスト、機械学習、アプリ開発、社内SE)
・エンジニア向けプロダクトのスタートアップ(プレシリーズA 社員10名程度)
採用戦略の壁打ち、採用広報のアドバイザー
・マーケティング領域に特化したコンサルティングファーム(プライム上場企業の子会社)
データ人材の採用ディレクター(データサイエンティスト、データエンジニア等)
・CRMプロダクトのベンチャー(設立10年目 社員100名程度)
採用広報、組織サーベイの導入及び組織改善の施策提案、既存社員の報酬改定、技術組織の評価設計〜運用
・クレジットカード企業(大手銀行グループ)
データ人材の採用ディレクター(データサイエンティスト、データエンジニア等)
・新卒領域に特化した人材紹介エージェント(設立5年目 100名程度)
組織サーベイの設計、組織計画及び運用設計
・QRコード決済及びCtoC向けFintechサービスのベンチャー(プライム上場企業の子会社)
エンジニア組織のグローバル採用支援、リクルーターのトレーニング
・業務自動化に特化した業務支援サービスのスタートアップ(プレシリーズA 社員5名程度)
経営陣と伴走するHR支援
・製造業向けSaaSのスタートアップ(シリーズA 社員50名程度)
エンジニア採用、Tech組織戦略設計ののアドバイザー、Tech PR(連続リリース企画をはじめとする認知向施策のディレクション等)
・日系総合電機メーカー(連結320,000名 単体 28,000名程度)
データ関連の研究開発職、AIエンジニアの採用支援
・法人向けAIプロダクトの開発企業(大手通信キャリアの戦略子会社)
社長室でのTech採用支援、エンジニア向けブランディングの支援、採用体制構築支援
■コンタクト
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