指揮官（上司や監督）が代わると、そうなりますよね、わかりますよ

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指揮官が代わると

例えば、プロ野球の各球団の指揮官＝監督であるが、代わると・・・

就任すると自分自身が獲得した選手を優先する

トレードやドラフト、新たな外国人選手など

昨年まで活躍していた選手を控えにしてまでも、試合に使いたがる

どの球団も必ず起こる

あれだけ活躍していたのに、どうして？

こんなことは、あるある話である

企業でも同様

新しい指揮官＝事業所の上長

今まで、その事業所で活躍していた人を煙たがる

話をしていても、
「前任者の◯◯さんは、こうでした」

こんな会話は、非常に面白くない

だったら、人を入れ替えますか？

これも、あるある話である

実際に、そのようなケースの人事異動は、されてきたし、自身もやってきた

どの世界も、指揮官が代われば、体制を変えたくなる、それは未来を変えたいからである

着任早々から、
「（前任上長）◯◯さんは、こうしてましたよ、だから合わせてもらってよいですか？」言われたことがある

こんな場合は、即刻、NOの返答をしました


チェンジメーカーだから

あるべきもの（姿）をぶっ壊して、新たな構築をしたくなる体質だから、仕方ない

効率が一時的に落ちるとしても、人を入れ替えてでも、取り組みたい

　　　やはり、そうなりますよ

任命されたんだから、やりたいようにやるべき

未来を変えてほしいから、人を代える

どんなに好成績の大勢でも、さらによくしたい

欲が出ますからね

そして、マンネリ化は、よくない

2024年　第47週　（累計157個）

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