理想の職場が見つからない理由とその解決策
理想の職場が見つからない理由と、環境を育てる力を身につけるという話。
導入：理想の職場は幻なのか？
「理想の職場」を求めている人は多いですが、実際に見つけたという人は聞いたことがありません。職場環境が自分に合っていないと感じる原因は、単なる偶然ではなく、いくつかの理由が存在すると思います。
この記事では、「理想の職場」がなぜ見つからないのか、そしてその解決策について考えてみます。
能力が高い人ほど職場に留まりやすい
能力が高い人は、周囲から重宝されるため、多少職場が自分に合わないと感じても転職のインセンティブが湧きにくいです。
例えば、若手医師の場合、専門知識やスキルが高いと、患者や同僚からの信頼を得やすくなり、その分だけ職場における責任も増え、「この職場で頑張るべきかも・・」と考えやすくなります。
能力が高い人が職場を離れるには、それ相応の「勇気」や「きっかけ」が必要です。
一方で、能力が低い人は職場で評価されにくく、転職のインセンティブが高まります。しかし、転職先でも重宝されることは少なく、結果として転職を繰り返すケースが多くなりやすいです。
このサイクルは、「自分に合った職場が見つからない」という思いを強くする原因になります。
つまり、能力が高い人は「理想の職場」を探す必要性が低く、一方で、能力が低い人は「理想の職場」に巡り合えたとしても、人間関係が上手くいかず、結果的に弾かれてしまうことが多いと思います。
理想の職場は「探す」より「育てる」こともできる
転職を繰り返しても、理想通りの職場に出会えるとは限りません。それならば、今いる職場を「育てる」意識を持つのはどうでしょう？
具体的には、「職場の役に立ちながら、自分に負担にならないこと」を積極的に行うことです。たとえば、僕の場合、コミュニケーションが得意ではありませんが、書類作成や雑用は苦にならないので、それらを率先して引き受けています。
誰もが嫌がる仕事を少しずつこなすだけでも、「この人は頼りになる」と少しずつ周囲の見る目が変わり、職場の雰囲気にも良い影響を与えられます。
ちょっと大袈裟ですが、こうした積み重ねが、結果的に自分の働きやすい「理想の職場」を作り上げる力となるのです。
⇩参考になりそうな書籍
まとめ：環境を変え、成長を続ける
理想の職場を見つけるためには、職場環境だけに頼るのではなく、自分自身のスキルや価値観を見直すことが重要です。特に若手の20～30代は、柔軟な働き方や自己成長を追求できる貴重な時期です。
特に、20～30代の若手のうちは、周囲の環境を育てる力を身につけることで、より働きやすい職場を自分で作り上げることが可能になると思います。
結論：「環境を育てる」視点を持ってみよう！
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