【企業の労働者の自律後押しをジョブ型雇用と学び直し】
ジョブ型雇用の定義は曖昧だが、事前に職務内容を職務記述書に明記し、企業の内外を問わず適する人材を採用・配置する仕組みとされる。
ジョブ型雇用のメリットは大きいようだが、この仕組みにはリスキリングも含めた人材育成の面で課題がある
ジョブ型雇用の定義は曖昧だが、事前に職務内容を職務記述書に明記し、企業の内外を問わず適する人材を採用・配置する仕組みとされる。
ジョブ型雇用のメリットは大きいようだが、この仕組みにはリスキリングも含めた人材育成の面で課題がある
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