CTO候補を募集します！！
ハイマネージャー株式会社の森です。
ハイマネージャー株式会社は、HRTech領域のリモートワーク・マネジメントサービスのHiManagerを提供しております。
今回は初めてのCTO候補採用に関しての記事を書きました。
2018年7月に創業して現在約2年となっております。この度更なるサービス拡大に向けて、CTO候補の採用をはじめました。
ハイマネージャー創業の想いや、現在の状況等も記載しておりますので、宜しければお読み頂けますと幸いです。
ハイマネージャーとは
ウィズコロナ時代のリモートワークも踏まえ、組織の心理的安全性・エンゲージメントの向上を実現する、HRTechサービスを提供しております。
お願いさせて頂きたい内容
- HRTech領域のリモートワーク・マネジメントサービスHiManagerのサービス企画、開発
- 具体的には、サービス全体の開発ロードマップ作成、新規機能開発、既存機能修正等
求める内容
▼ 必須要件
- バックエンド3年以上の経験
- インフラ周りで1年以上の経験(AWS、GCPでの開発経験)
▼ 歓迎要件
- HRTech領域、組織マネジメント、心理的安全性、メンタルヘルスへの興味・関心
- バックエンドは、PHP Laravelの経験有
- AWS、GCPでの開発経験が3年以上
給与・働き方等
-お願いさせて頂く内容に応じて、年収400万円~800万円前後を想定
-まずは副業からのお願いも可能です！
-フルリモート可能
クライアント事例
スタートアップから大企業まで幅広くご支援させて頂いています。
①HiManagerによって「ミッションの浸透」と「組織力の底上げ」を実現〜株式会社マネーフォワード〜。
②「OKR」はメンバーが自立して成果を出すための場所。「称賛・1on1」も仕組み化し、心理的安全性の高い組織へ〜株式会社ポテンシャライト〜。
③「小さな組織だから1on1はいらない」は間違いだった。”アジアNo.1旅行アプリ”を目指すattaが1on1を仕組み化するまで。
ご興味ある方は是非こちらのBosyuか、またはFB、Twitter等でご連絡頂けますと幸いです！
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これから更にサービスも拡大していきますので、スタートアップの成長をサービスの開発を通じて、広げて頂ける機会をご提供でたらと考えております。
是非オンライン等でもカジュアルにお話させて頂ければと思います！