どーも！仕事と子育てでかっこいいパパ目指すkentaroです。
本日の話題は「仕事のやり方について」です。
非常に興味あるyoutubeを見つけたので共有したいと思います。
元2ちゃんねるの管理者であるひろゆきさんのyoutubeです。
社内のコミュニケーション、連絡事項はどのようにするか、というものでした。
メールもしくはチャット、直接話すという意見が分かれるところです。
私の会社でもこれは端的で、明らかに直接話す人のほうが多い一方、私はメールで済ませたい派です。
理由①
忙しそうにしていたり、機嫌が悪かったりすると話すタイミングを逃してしまいがちであること
理由②
言った、言わないがたまにあること
特に①は自分のペースでやりたいことが多い場合、正直そこに時間を割いているより、考えた時すぐに連絡したほうが効率がよいと思うのが本音です。
もちろん、直接コミュニケーションをとることを完全に否定はしません。
しかし、下から上に報告、連絡するときは少なからず心理的障壁がどの方もあると思います。
それを取り払い、スムーズにすることが業務の効率化や、下から上に意見を言いやすい環境を作る要因にもなると思います。
しかし、それを受け入れられない人が多々います。
ほとんどメールが返ってこない人、直接言えと思いっきりうえから言ってくる人もいます。
まあ、そういう人は新しいものごとをはっきり言って受け入れられない人ですよね・・
上から下には正直ほとんど気を遣わないで連絡できますが、先ほども書いたように下から上へ連絡するときは少なからずかなり気を遣います。
時と場合によって使い分ける。
そういった柔軟な職場を作っていきたいです。