全社会議の様子をご紹介！！
皆さん、こんにちは！横つなメンバー2年目社員のTです。
急激に寒くなってきた今日この頃ですが、お変わりなくお過ごしでしょうか？
今回は10月に行われました、K-BITの全社会議についてご紹介します！
全社会議とは年に1回、大阪・東京・福岡の社員が大阪に集まり、前期の振り返りや総括、今期の各事業部の計画発表をするという場です。
横つなとしての発表もありましたので、どのような内容だったのかぜひ最後までご覧ください！
1.今期の事業部ごとの戦略
最初に前期(52期)の総括と中期計画の振り返りを聞き、その後に今期(53期)の各事業部の事業計画、社員の働きがいやコーポレート戦略など会社にまつわる様々な発表がありました。
自分が所属する事業部の説明では、どういった目標を掲げ、どういった観点に重きを置き、どのように実施しているのかなどを注視して発表を聞いていました。
この情報を知っているかで同じ仕事をするにも意識する点が変わりそうな話だったと感じました。
他の事業部の説明では、普段関わりがないため、そもそも何をしているかよく分かっていないことも多かったので、新鮮な気持ちで発表を聞くことができました。
その中でも今年は「他部門とのコミュニケーション」や「全社員が一丸となったアイディアの創出」などのキーワードが様々な事業部から出ていたので、事業部ごとに単独で仕事するだけが仕事ではないのだなと感じ、印象的でした。
中期計画の発表の際に「自部門と他部門との事業接点が少ない」というのが課題の1つとして挙がっていましたが、全社会議の場で発表されたことにより、各社員が意識を持つきっかけになったのではないかと感じました。
そのため、今期はその課題が解決できる一歩になりそうだなと思いました！
2.横つなプロジェクトの発表
各事業部や会社全体にまつわる発表の中、横つなプロジェクトも発表がありました！
横つなの命名由来や、活動目的、各チームの活動報告・計画などを社内の方々にご説明しました。
どんな内容か気になった方は是非過去の記事もご覧ください^^
他の発表は役員の方や部長職の方などが担当されている中、横つなの発表はメンバーから選出しており、私も担当者の1人でした…！
この発表は3人担当者がいましたが、私の場合は、緊張のあまり頭が真っ白になりそうになりながら発表していたので、普段から人前で話す経験を積んでいる方々のようにはいかないなと痛感しました。
横つなには「自発的・協調的に取り組み、リーダーとしての資質を育む」という狙いもあるので、その第一歩として頑張ろう！と意気込んでいましたが、まだまだ精進しなければならないと気づいた且つ、多くの先輩社員の前で発表できる滅多にない機会を掴めて良かったと思いました！
3.懇親会
全社会議を終えた後は、懇親会に参加しました！
立食スタイルで、一流のシェフやパティシエの方々の料理が用意されていました。
パティシエの方はわざわざ東京から大阪へお越しいただいたようで、モンブランが絶品でした！！
最初は料理を頂きつつ、普段中々会うことのできない同期であったり、今年度横つなを卒業された先輩方と前述の横つなの発表について感想を頂いたり、近況を話し合ったりと有意義な時間でした！
料理を頂くだけではなく、ウェルネスチャレンジというK-BIT内の健康イベント(今回は部門対抗で睡眠時間と歩数の多さを競うイベントでした)の上位3名の表彰や、10月の人事発令にて新任・昇格された方々の紹介がありました。
皆さんの一言を聞いていて、勤続歴問わず、各々モチベーションを持ちながら、イベントや業務に向き合いつつ、今期も見据えているのだろうなと感じ、尊敬の念を抱きました。
その後は他部門の先輩方とも会話する機会があり、仕事の話以外にも旅行の話などプライベートな話もできて充実した時間を過ごすことができました！
さいごに
K-BITは10月に期が切り替わるので、このタイミングで各事業部の計画を知るというのは、今後どのような意識を持とうかか考えさせられる良い機会でした。
そして、今回はこのような意識だけでなく、横つなとして多くの社員の前で発表する経験や、懇親会で普段会うことのできない方々ともお話できて、とても実りのある全社会議だったと感じています！
以上、全社会議の様子のご紹介でした！
今後も横つなとしての活動だけでなく、K-BITとしての活動もお伝えしていきたいと考えておりますので、引き続き投稿をチェックしていただけると嬉しいです！！
