時短勤務をしたら手当がもらえる！？【育児時短就業給付】

人事/キャリアコンサルタントのかおりです。

2025年4月から、育児短時間勤務をしている場合、
育児時短就業給付金が支給されます。

時短勤務時の給与の10%が、
会社の給与とは別に、国から給付されるのです。

ただ、誰でも支給されるわけではなく、
2歳未満の子どもを育てている場合など、
諸条件はありますし、
どんな場合でも10%ではありませんのでご注意を。

https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001293213.pdf

厚生労働省 令和6年雇用保険制度改正（令和7年4月1日施行分）について

皆さんはこれについて、どう感じますか？
私個人の意見としては、以下の通りです。

【メリット】

✔️０歳〜２歳児(年少未満)クラスの保育料は
無償化の対象ではなく、高いから助かるなぁ。

✔️時短したら給料減るは、保育料取られるはで、
何のために働いてるのか分からなくなるから
少しでも貰えるなら嬉しい。

✔️手取りが少しでも減らないなら、
フルじゃなくて時短勤務続けたいな。

✔️10%貰えるなら、ママだけじゃなくて、
パパも時短勤務しても家計的に大丈夫かな。

【デメリット】

✔️10%とはいえ、
手取りが時短前と同額になるわけじゃないから、
時短勤務するのは結局ママだけなのかな。

✔️給付貰えるし、
時短勤務続けたらマミートラックに
自らひっかかりに行くことになるのかな。

✔️時短勤務してる人は給付もらえるけど、
周りでフォローしてる人は何ももらえないな。

✔️時短勤務して給与が減るから、
業務のしわ寄せが他の人にあっても
しぶしぶ納得していたけど、
皆の雇用保険から時短の人だけ給付が貰えるって、
納得できない。ギスギスしそうだな。

時短勤務本人、家族、上司同僚など、
各々の立場によってメリット・デメリットが
ありそうですね。

2025年4月は、育児や介護に関する法律が
いくつも改正されます。
気になる方は、ぜひチェックしてくださいね〜