適職とはどの様に見つけていくのか？

今回は適職の見つけ方という内容でお話させて頂きます。

就労移行支援施設ではよく「適職」をみつけたい
と希望される利用者様がたくさんいらっしゃいます。

無料で受けられる「職業適性検査」や強みを見つける
「VIA」や「ストレングスファインダー」等があります
がここで問題提起をさせて下さい。

「そもそも受身の態度で適職は見つかるのか？」
　　　　　　　　　　　　　　　　　という事です。

つまり、「適職の見つけ方」の本質とは自分自身で
掴み取るものではないかと私自身考えています。

①「楽しい」が仕事になる一連のプロセスとは？

仕事に楽しさを見出す事が出来ればそれは最高でしょう。
実はそれには以下のプロセスがあります。
（マッケンジー流,社風の作り方を参照）

第１段階：仕事に興味なし（惰性）

第２段階：言われて仕方なくやる（感情的圧力）

第３段階：お金が必要だから（経済的圧力）

第４段階：将来のために必要だから（可能性）

第５段階：仕事と価値観が一致しているから（目的）

第6段階：好きだから（楽しさ）

適職に至るためには上記のプロセスを経由する
必要もあるかもしれませんね♪

②「適職」と「天職」

職場が求める事と、価値観に不一致が起こる事は多々あります。
医療現場で働いたことがある人は特にそれが顕著でしょう。

例）薬を安易に処方して良いのか問題
　　やりたい施術をやらせてもらえない問題
　　金銭的な問題　　　　　　　　　　　　　　　　　　等々

こういった葛藤が起こった時に人は

「私自身のサービスを提供したい」という思いに駆られるわけですが、、

上記の内発的な動機によって独自のサービスを創造していく事で
「適職」から「天職」へ至るのでしょう。

③自分の適性を見つけるヒント

方法は多岐に渡りますが、あえて「苦手意識」に着目してみましょう。

苦手意識があった方が実は才能があるかもしれません。

それは何故か？？
「物事を追及する」ことができるからです。
つまり、満足して怠惰にならないからです。

私の身近なプロフェッショナルな人は全員が謙虚であり
「追及する姿勢」を常に持っていました。

④プロフェッショナルとは・・？

一流のプロフェッショナルとは満足しないのです。
完璧主義でしょう。

彼らは「こだわるべき細部」と「そうでない細部」を
直観的に感じる事ができます。

では、どの様にしてそうなれるのか？？？

目の前にある自分で決めた課題に全力で日々取り組みましょう！！
それが「適職」となりいつしか
「天職」となるプロセスなのではないでしょうか？

一つだけでもいいので見つけて取り組んでみましょう！！

もう一度、言いますが「適職の見つけ方」とは自分自身で掴み取るものです。

⑤コーチングとの関連

「コーチング」は適職を見つけるための
マインドセットや実際の行動指針を定めサポートする事を可能とします。

つまり、こだわるべき細部を「本音」に基づいて「取捨選択」する事
が可能になります。

そして、自分にとって「良き人生を創る」ための
「優先順位」と「努力の方向性」を定めることができます。

「適職を見つけたい人」程かなり適したサービスとなっています。
興味がございましたらぜひメールでご連絡くださいね♪

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

コーチングをご希望の方は以下のアドレスから
メールを頂ければと思います。

kanegonhawa@gmail.com

※件名に体験コーチング希望と記載くださいませ。

＜コーチングの特典＞
・２つの国家資格保有者からのコーチング。
・仕事・人間関係・恋愛・家族幸せに関係する
　　　　　　　　　体系的な心理学の知識を個別で学ぶことが出来る。
・３０種類以上の習慣化のためのワークを手に入れることが出来る。
・健康習慣に必要な知識（睡眠・運動・マインドフルネス）も得られる。
・２４時間の相談が可能。

＜対象＞
・自分の思考・感情・行動を言語化したい人。
・上手く自己表現できない結果、人間関係が上手く形成できない人
・素直に自分の思った事を表現できない人
・自分に自信を持ちたい人
・魅力的になりたい人
・本当は感情を打ち出したいのにそれができない人
・副業に興味がある人
・目標達成のための習慣化が行えない人
・怒られたとき、自分を責め続けてしまう。
・傷つけられているのに、その人に依存してしまう。
・自分の価値観・強みを明確化したい。　
・本質的な幸せについて知りたい人。　　　　　　　　　等々

興味がございましたら是非以下のアドレスからご連絡ください！！

kanegonhawa@gmail.com
※件名に体験コーチング希望と記載くださいませ。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～