あなたの仕事の価値はなんですか？　毎日note連続2134日目

2024年11月9日 08:43

■今日の一言
自分が提供している仕事の価値を明文化する

「仕事の価値を明確にして」成長するための実践行動
・自分の仕事の内容を端的に説明する
・自分が提供している価値を明確にする
・わかりやすい説明を行い、共感する人を増やす

■活動報告
昨日は、BNIGIFUTOチャプターの定例会からスタートし、父の100日法要とコンサルが1件、午後はデスクワークと岐阜県倫理法人会の県役員会に参加しました。

夜は倫理法人会の懇親会に参加し、そのままセントレアまで移動、今日の移動に向けてホテルで早めに就寝したんですよね。

毎日バタバタしながらですが、充実した毎日を送っています。

■今日の気づき
昨日の定例会では、メインプレゼンの時間をいただき、私の仕事内容について10分間お話をさせていただきました。

現在私は大きく分けると
・経営理念クリエイター
・2代目社長の伴走コンサル
・わくわくする会社づくり

の３つの柱で仕事をしています。

簡単にまとめると【環境整備や朝礼を通してわくわく仕事が出来る良い会社づくり】を行っていますが、自分の仕事を端的に伝えると言うのは、伝え方を考えまとめておかなければできないんですよね。

今回もわかりやすく短くまとめしっかりとメンバーの皆さまにお伝えさせていただきました。

3つの仕事をもう少し詳しく説明すると、経営理念の策定や浸透のサポートは、1番の得意分野で中心になるところですが、実は需要はあまりないんですよね。

というのも、経営理念は一度作ってしまえば変更する事はあまりなく、繰り返し行うものではありません。

経営理念は会社に存在していることが大切ではなく、それを「判断基準」として活用され、社員の方が主体的に動くようになっているかどうかが大切です。

主に2代目社長の伴走コンサルとして活動しており、その内容は後継社長のサポートを中心としたコンサルになります。

基本的にはスキルテクニックといった「やり方」よりも、経営者としての「あり方」を中心としたコンサルになります。

やり方を伝えるコンサルは数多くいますが、あり方を伝えられるコンサルは意外と少なく、私も自信を持って行っています。

ただし、私自身注意をしているのは「あり方を伝える際は自分ができていることしか伝わらない」ので、自分自身を磨き続ける必要があるんです。

自分ができてないことを人に伝えても、なかなか相手に伝わりませんが、自分が背中を見せると言うスタンスでやっていけば、経営者の方にも伝えることができるんですよね。

またわくわくする会社作りでは、わが社が提供する仕事の価値がどれぐらい素晴らしいのかを認識し、再確認することで仕事を楽しくしていきます。

自分たちが行う仕事の大切さに気づくことで、日々の仕事が楽しくなっていくんですよね。

いろいろな角度から会社の価値を見直し、仕事の価値を高めることでわくわくする会社づくりをしています。

1社でもまわりに良い影響を与える会社が増え、良い環境作りの一因となるよう仕事に取り組んでいるんですよね。

以上が私の取り組む仕事ですが、明文化することによりお客様も安心してお付き合いできるようになります。

自分の仕事の価値を明確に表していくと、より他のお客様に価値提供できるようになりますよ。

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