2021年をどう過ごす　No.733

皆さまあけましておめでとうございます。

歳を重ねるごとに新年を迎えた感覚が薄れていくのか、年を越した感慨は全くありませんが、2021年になりました。

皆さま今年はどんな年にしていきたいでしょうか？

こういった節目にしっかりと１年のイメージをして思い通りの1年を過ごしていきましょう。

私も今年をどんな年にしていくかイメージをしてみました。年末にも書きましたが、結果目標に対して行動目標を設定し、どのように過ごすかを決めていきました。

こちらに書いておきますので、まだ今年のイメージが出来ていない方は参考にしてみてください。
※すべて書くと生々しいので一部抜粋して転記します。

２０２１年を幸せな１年にしていくために

2021年目標　47-48歳

１．まずは大きな枠でとらえて大きな質問とその答えを書いています。中期目標のようなイメージです。

世の中はどうなる？
コロナは変わらず　心の時代に　個で動く　個人が活躍できる時代

私は何をするのか？
伴走者として経営者の心に寄り添う

私はどんな人生が送りたいのか？
すべてに自由で、好きな時に好きなことが出来る生活
講演をすることで価値を提供し自分自身も満たされている
ブログを書くことで仕事になっている
コワーキングスペースが安定している

２．ここからは今年の具体的な行動です。
仕事や家庭、趣味や学びについてジャンル分けして書いています。
主題に対して質問を作り、その答えを考えるようにしています。

重点目標

■井上塾　コミュニティーを作る
・40人態勢の確立　
質問　どうしたら入りたくてしょうがない塾になるか？
　　　思いを分かち合う
　　　価値を伝える　絶対に価値はある　伝わっていない
　　　まずメンバーがその良さを理解するお手伝い
　　　継続率100％を目指す　やめるということは価値が伝わっていない
　　　お客様の声発信方法
　　　コミットをわかりやすく　振り返りやすいものに　
　　　その為のシステム　ＦＢ？　公式ライン
　　　告知方法ＨＰ　ＬＰ

■営業　人の力を借りれる人になる
・安定経営の基盤づくり
質問　どうしたら売らなくても売れていくのか？
　　　パートナー100人態勢　
　　　人に合う　目的を意識して合う　
　　　ツールを作る　何を伝えるのか　プロに依頼
　　　メルマガスタンド決める

■コンサル　価値を提供できるコンサルになる
・価値の提供が出来るコンサルとしての地位の確立
質問　この人にどうしても伴走してほしいと言われるには？
　　　理念策定と浸透　
　　　チーム作り　社外人事部長　
　　　トレーナー　
　　　伴走　セッション

■時間系　楽しんでやり切る
・365日仕事をする　石の上にも三年、まずはやり切る
質問　仕事が楽しくてしょうがない状態ってどんな状態？
　　　お客様に価値を提供し喜んでいただく
　　　お客様が増え続ける
　　　人生そのものを楽しむ
　　　わくわくする　やりがいの提供
・仕事月に300時間　２ヶ月で良いので達成する
　　　メリハリのある仕事
　　　死んでる時間の活用　積極的な休憩時間

■生き方　自由な人生を送れるようにする
・ストレスなく気持ちよく生きる
質問　私が本当に送りたい人生ってどんな人生？　
　　　毎朝と夜に振り返り
　　　常に質問する
・等身大の自分で生きる
　　　素の自分を出す
　　　積極的な開示　
　　　セッションを通して自省する

まだまだたくさんあるのですが、このような形で目標を決め、ポイントを1枚の紙にまとめたものを毎日朝晩見るようにしています。

毎日意識する事で、自分自身が目標とする人生に近づいていくので、是非皆さんも試してみてください。

目標を達成するもう一つのコツは出来るだけ多くの人の目に触れさせることです。それだけで達成率がグッと上がります。

今回私がここに書いているのも実は同じ理由です。出来るだけ多くの方の目に触れると達成しやすくなるのを知っていますので、こうやって書いています。

是非皆さんも目標を決めたらnoteやSNSで発表してみてください。

それだけで達成しやすくなるのを実感できるはずです。私も今年の大みそかにこのnoteを振り返るのが楽しみです。

皆さんも今年の終わりに自分が書いたものを振り返ってみましょう。

今日の一言
目標をオープンにして達成する

成長するための実践行動
・今年をどんな年にしたいかイメージする
・具体的項目に質問を設ける
・その答えに出たものを今年の行動にしていく

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