国家公務員「精神疾患等の公務上災害の認定指針」にカスハラが追加

国家公務員「精神疾患等の公務上災害の認定について」が令和６年２月１４日に一部改正されました。

令和5年9月の労災認定基準改正と同様、いわゆるカスハラが追記され、パワハラに性的指向・性自認に関するものを含むことが明確化されています。

改正の概要　

認定等の基本的な考え方は維持しつつ、労災認定基準の改正を受けて取扱いを明確化するほか、認定の実態等を踏まえ取扱いを見直した。

１．労災認定基準の改正を受けて取扱いを明確化する項目例 　
○　認定に必要な調査･分析時の検討項目として、「勤務間のインターバル」を追加【認定指針：本文　３(2)ア、９(3)ク】 　
○　いわゆるカスハラを追加【認定指針：別表　５(1)】 　
○　認定に必要な調査・分析時に参考とすべき出来事例には、性的指向・性自認に関するものを含むことを明確化【認定指針：別表　５(1)～(3)】
２．公務における認定の実態等を踏まえ取扱いを見直す項目例 　
○　認定に必要な調査･分析時の留意事項として、「２週間以上にわたる連続勤務」を追加【認定指針：本文　３(2)ア】 　
○　認定後に必要な手続きとして、治癒(症状固定)の検証の時期を前倒し【認定指針：本文　７(3)】

人事院．「精神疾患等の公務上災害の認定指針」等の一部改正について

変更のあったハラスメント関連項目