48歳からの転職記-③

ある程度転職に向けた土壌が整ってきたところで、改めていくつか決めておくべき条件があった。
1.何をもって今回の転職を成功と置くか、具体的なゴールの設定
2.転職が受け入れられるか、ステークホルダーとの合意形成
3.どうやればベストな転職になるか、手段となるエージェントの設定
この3項目について今回は振返っていく

1.具体的なゴールの設定

他の転職記や、TreadsやXのポストを読んでいて不思議に思う事なのだが、世の中には「何をもって転職に踏み切るクライテリアとするか」が定まっていないのではないか、と思う方が多い。
自分の中でGo/No goの基準を定めておかないと、内定を貰った会社にふらふら入ってしまったり、逆に、現職から慰留されてふらふら残留しかねないと思うのだが…。

私が30歳の時に総合電機メーカーから完成車メーカーに転職した際のクライテリアは以下であった。
・人の戦略に従って動く仕事ではなく、自らの戦略で人を動かす仕事である事
・現職よりも規模、平均年収、利益率が高い会社である事
　(足元の年収よりも、伸びしろが大きい事)
・年功序列ではなく、実力主義の会社である事
結果的に上記3項目を満たす会社の内定が貰えたので転職に踏み切った訳であるが、概ねこの転職は正解だったと思っている。

改めて今回の転職にあたり、以下クライテリアを定め、これを満たす会社の内定が取れたらゴールとする事とした。
・戦略的な仕事であること(戦略コンサル、経営企画、CxO室など)
・就職人気が一定程度高く、頭のいい部下と仕事ができること
・課長を上回るポジションが確保出来ること
・現職の年収+退職金の成り行き見通しを、今後想定される収入が上回ること
特に、前職では圧倒的な人材難で困っていた事もあり、部下の人的レベルは非常に重要なファクターととらえていた。
あと、働くなら収入も大切なので、折角リスクを取って会社を移るのであれば、収入面でもこだわるべきだと考えた。
そうなると、外資系テック企業かコンサルに必然的に絞られてくるのだが…。

2.ステークホルダーとの合意形成

転職における最も重要なステークホルダーは家族であろうと思う。
スペックのところに書くべき内容かもしれないが、家族構成は以下のとおり(2024/4時点)。
持ち家：関東郊外の一軒家、住宅ローン完済
奥様(45歳)：ライター(正社員)、自宅から車で10分の会社に通勤
長男(18歳)：高校三年生、県立高校
二男(12歳)：中学1年生、公立中学
ある程度内定が見えてきた段階で、まず奥様に転職したいという意向を伝えた。
奥様からは、「最近つまらなそうだったもんねー、どうぞどうぞ」と、即答で賛同いただけた。
幸いな事に、20代の頃からの共働きと駐在時代のインカムのお陰で、我が家に経済的な制約は何もないし、都内との2重生活の可能性も示唆したが、それも受け入れて貰えた。
子供達からも、コンサルに入るという事は非常に前向きに捉えて貰えた。
問題は、現職をどう辞めるかだが、これは上位者含め丁寧に説明していくしかないと覚悟を決めていたし、事実役員含めかなり慰留はして頂いたのだが、最終的には理解をして貰い、お互いに感情的になることなく円満退職をする事が出来た。
退職を申し入れた時期も、翌期の役職者の人員配置に影響が出ない様に配慮し、体制発表に間に合うように動いたのもよかったのかもしれない。
ある程度のポジションにある管理職が退職するに際しては、こういう配慮も大切だと思う。

3.エージェントの選定

元々私はJAC、リクルートの2社から定期的に情報を貰っていた。
この2社からは、コロナ中も含め定期的に世の中のニーズをアップデート頂いた事は感謝している。ただ、決定打となる様な案件の紹介に至らなかったのは残念だった。
今回転職をするにあたり、改めてビズリーチに登録したうえで、DODA、パソナの2社も加え転職活動を進める事にした。
ただ、結果的にこの4社ではなく、ビズリーチ経由でコンタクトして頂いたコトラさんにお世話になり、転職までこぎつける事が出来た。
大手の担当者の方も、それなりには頑張って頂いたのだが、応募先の人事や役員とのコミュニケーションが取れていてニーズが掴めているとは言えず(そもそも担当の方が非常に若かったりで、そんな役割を期待は出来ないだろう）、的確に進捗状況をフィードバック頂けるコトラさんが私のニーズには合っていた。
勿論、担当者の方のスキルや経験に大きく左右される事もあろうから、エージェント選びは運と相性の部分も多分にあると思う。
ただ、それなりに経験もあるおっさんになって来ると、ある程度積み上げてきた経験をベースに、ポテンシャルを推測し、そこに対し求人側のニーズを当てていくという能力が高いエージェントを選定した方が、はずれが無くて効率が良いので、同年代の方は参考にして頂ければ…と思う。
他方で、30歳の転職の際にお世話になったインテリジェンスさんには、初の転職活動で色々と教えて貰う事も多く有難かった一方で、自分も一本釣りではなく広い応募に対して応えていく形式だったので、こういう転職であればいわゆるメジャーどころの大手でも問題ないのかもしれない。