【オープン社内報】プロ意識を持ち続けようvol.4
さぁ４本目の社内報、仮運用期間が終わった人事評価制度について。
各メンバーが目標を掲げて実行する中で、働きやすい環境につながるのでは？と思って書いてみました。
🔽Professional～プロ意識を持ち続けよう～
🔽働きやすい環境をつくる
「人事評価制度」の仮運用期間が終わり10月から本番ですね。「真剣に共に創りあげるため、評価による緊張感が絶対に必要」と考えています。たしかに、お客様からお金を頂戴するプロとして、仕事の現場に甘えは許されません。私は「誰もが働きやすい環境をつくりたい！」と考えて様々な取り組みを始めています。
ただ、それはもちろん「お互い依存し合う」を作りたいのではありません。Value「Professional」にも書いてあるように
①一人一人が高い意識と目標を持ち、各々がやりがいを見つけて挑戦
②その姿勢は会社全体に良い波及効果をもたらしていく
を実現したいのです。
「働きやすい環境」とは、目標達成を邪魔する様々な障害を取り除く仕組み（システム）がある状態のことなんだと思います。その一例として、依存し合うのを防ぎ、良い緊張感を生み出す仕組みとして「評価制度」は有効に機能するのだと考えています。
目標達成した人を褒め合う、達成が厳しそうな人を励ます、そんなお互いを高め合う「プロ集団」を目指していきましょう！
🔽向上心
前回、役職と役割の違いについて書きました。
「適材適所で責任を持って役割を全うする」など、最初から全てできる必要はありません。
専門スキルにしても、専門領域以外のスキル（教育やコミュニケーションなど）にしても、最初はできないことがあって当然です。私も日々学んでいます。
ただし、将来的にはできることを増やしてもらいたいです。向上心がない「プロ」は存在しないので、成果や業績にコミットしてみんなで成長していきましょう！
🔽マッチが使われる場所
受動喫煙防止法が変わり、原則室内禁煙になり、飲食店でもタバコを吸える場所が減りました。先日知り合った方がよく行く飲食店で象印のマッチをカウンターに置いてくれていました。タバコ以外でのマッチ活用方法を考えたく長軸マッチで考案中！！！
🔽編集後記
祭りの季節になりましたね。皆さんはどこかの祭りに参加されていますか？灘のけんか祭りの日が休業日なので見に来てください！