ホテルサービス その526 -ホテルGMより -

若人の早期退職理由はなんでしょうか？

個人の問題ですか？ホテルの問題ですか？

と言うことを聞かれたので………

ホテルを辞めた若人が次の職を選ぶ際について紐解きました。

彼らが次に目指す手っ取り早い方法としてアパレルや販売業があります。

理由は様々ですがその根底にあるものとは！お店ブランドを着飾りある意味モデルとして輝きたい理由は明らか。

簡単そうに見える仕事で楽したい本音。

だがしかし！実はホテルよりハードな職場なのに現状逃避の一心が強いから仕方ない。

ホテルは舞台！
スタッフはエンターティナー！

と教え込まれデビューしたものの、夢と現実のギャップが激しく思うようにアクターになれない若きホテルマン達。

ステージ上で輝く✨

その意気込みで就業しているのだが…
「何がステージだ夢は寝て見ろ」
と言った否定の言葉を使い舞台を理解しないホテル経営管理側に問題がある。

さらに疲弊した中間管理職。
休めない帰れない管理職。
楽しくなさそうな管理職（これが一番悪い）

この姿を見つめ自分の将来と重ねる若人は勝手にブラック企業の烙印を付け退職に舵を切る訳です。

職場の環境はホテル自体が作るもので一部の管理職の力ではどうにもならないもの。

そこを変える技はあるんだけどなぁ〜。

離職の要因はホテル側にある。
そこに気付き適切な対処を施すホテルマン。

気付かず手付かずのホテルは私の手法を取り入れてみる事で離職は激減いたしますよ。

明日はHangoverについて…
書いて参ります✍️

HOTEL DIRECTOR