【2022年4月より義務化】ハラスメント規程・仕組み作成 防止と対策のポイント【モデル/ひな形】
お疲れ様です。
人事労務コンサルタントP206 です。
2019年5月に
「職場におけるいじめ・嫌がらせを防止するためのパワハラ防止法」が成立し、2020年6月から大企業、
2022年4月より、中小企業を含めた全企業が対象になりました。
法整備されたから・義務化されたから、というわけではありませんが、(パワー・ハラスメントだけでなく)各種ハラスメントについて規程の作成や仕組み作りをして、企業内の整備を行わなくてはいけません。
企業内の整備が行われていない場合、会社運営に