20年勤めた会社が苦しくて辞めた時の「退職金」の話をしようか。

退職金の現実。

これは、早めに知っておいた方が良い。

お金のことを聞くのはみっともない。

そんなお花畑みたいな幻想で、

定年になってからで大丈夫。
老後の自分を十分に満たしてくれるはず
なんて思っていたら大きな痛手を負うことになります。

ファイナンシャルプランナー的に言いますと
退職金には、「退職所得控除」があり
20年以上と20年未満では、大きな差があります。
私の場合20年だったので
800万円までは控除となるはずでした。

勤続20年は、
800万円まで控除！？

（あくまで「控除」です！！）

もしも800万円以上になれば
その超えた分に
税金が掛かることになるのです。

そう言えば、
昔祖父が退職金を、
風呂敷に包んで持って帰った
みたいな話を聞いたことがあり
退職金といえば、
昔でもたいそうな額になるもんだ
と思っていました。

ネットを調べてみると

2003年に、2499万円あった退職給付金額は、
2018年には、1788万円に急速に減少している。

という記事を目にした。

15年間で700万円目減りしている！？

とはいえこれは、
定年退職をした満額での話。

勤続20年ではどうなるのかと
調べてみました。

あくまで相場にはなるのですが
ざっくりの平均のようです。

まず
【大手企業】953万円
【中小企業】415万円で
すでに大きな差があり、

その次に【中小企業】の
【大学卒】415万円
【高卒】328万円
でも差がありました。

更に、【中小企業】【大学卒】の
【会社都合退職】415万円
【自主都合退職】343万円
でも差がつけられていることがわかりました。

ジェッツのカテゴリーである
【中小企業】【大学卒】【自主都合退職】が
世間での相場的には
「343万円」だということがわかりました。

ちなみに、
私は退職の直前に就業規則を
1人で夜遅くまで残業していたた際に
確認しましたが「別紙に記載」と書かれていて
別紙はそこにはありませんでした。

なので、辞めてみるまで
退職給付金額はわかりませんでした。

そしていざ
退職給付金額が判明したときは
ビックリしました。

その金額の少なさにです。

20年の苦労は一体何だったんだろうかと
驚きました。

中小企業とは言え、
かなりの利益を上げ
税金も多くおさめ
優良法人として
名が通っていましたが
なんじゃこりゃという金額でした。

まあ、同族経営の
ファミリービジネスでしたからね。

同族経営の、中小企業は要注意ですね。

ちゃんと、
就業規則や賃金規則を確認してみましょう。
そして、辞めるのを勘ぐられそうだから
聞きにくいという場合は、
辞めていった先輩などに聞いてみるのも良いかもしれません。
私は、辞めた上司と答え合わせをしましたが
ざっくり答えは合っていました。

同族経営の中小企業の
退職金は注意が必要です。

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