【ブログ更新のお知らせ】

『きつい12連勤は違法？法律上は何日まで合法かを解説』

＜概要＞
「従業員から12連勤はきついと不満を持たれて退職されてしまったけ…」「上司が部下に100連勤を強いて精神的・体力的に追い込んでいた…」など、きつい労働環境による退職は非常に多いです。
人事担当者の中には「12連勤は違法なの？」「何連勤であれば合法なの？」と気になっている方もいるでしょう。
そこで、今回は何連勤まで合法であるかを解説します。法律違反のリスクまでご紹介しているため、連勤が多い職場に不安を抱いている人事担当者は記事を参考にしてみてください。

本記事のリンクはコチラ↓
https://exit-interview.biz/blog/continuous-work/

いっとは、第三者の専門家がお客様に代わって、従業員の “4つのホンネ” をヒアリングするサービスを提供しています。
ぜひ、離職に繋がる原因を把握して職場環境を見直したいと考えている方は「いっと」をご利用くださいませ。

ホンネインタビューシステム『いっと』
https://exit-interview.biz/