【転職物語②（医師）】心身限界の転職

こんにちは医療系人材紹介プーさんです。
今回は私が関わった多くの方々の転職物語第2回を書いていきます。内容を語るだけではなく、対処法などもお伝えします。少しでもお役にに立てば嬉しいです。

限界の状況で相談

Aさんより転職相談をいただいたのは、残暑 が続く９月のお話です。
９月は転職相談が増える時期（切り良く翌年1月または4月転職を目指す為）でもあります。

とても穏やかな男性で真面目に勤務されていた方で、
人材の確保が難しい地方でしかも少数精鋭、当直業務（夜間当番）も１人で対応し、休日の緊急時の電話当番もご本人1人で対応していました。

毎日夜遅くまで働いて、緊急時にいつ連絡が来てもすぐに対応できるように、
旅行などプライベートの行事は何年もなし、高齢のお母様の介護もしながらで、心労が重なっている状況でした。

「自分が現在の職場を抜けるのは心苦しい・・・ 」と話されておりましたが、どう見てもご本人は限界でした。

責任感のある方なのでお気持ちはとても分かりましたが、
「これ以上無理をされるとお体もそうですが、心が壊れてしまう 」と正直にお話しました。
今では初対面で失礼な事を話したなと思いますが、「ありがとうございます  」と、ご本人は涙をこぼされておりました。誰にもなかなか話せずに本日まで抱え込んできたのだと思います。

面談の実施

面談時には細かい希望条件や、生活背景などお聞かせいただき、
可能な限り希望に沿った求人のご提案を行っております  。

しかしながら希望に全てがマッチする求人というのは、なかなか存在しません。
その中で以下４つに分類して希望条件を絞りながら、Aさんご自身にも希望条件を認識していただきました。

①勤務地域 
②年収 
③業務内容 
④経営状況や母体規模 

Aさんの優先順位は・・・

①業務内容 
②勤務地域 
③年収  
④経営規模や母体規模  

となり、やはり今まで苦労されてきた勤務内容の改善が、一番必要と考えておりました。

次に優先順位の高い①を細かく見ていきます。

①業務内容 
A 業務時間(夜間対応や土日出勤なども)
B 内容（外来のみ希望・院内業務希望など）
C 業務量（忙しい・平均的・落ち着いている）
D 患者層（年齢、性別、雰囲気、対応疾患の比率など）
E 職員・同僚（年齢層や雰囲気、男女比率など）

Aさんの希望
A 業務時間(定時に帰れて、夜間対応や呼び出しが無い。土日祝休み)
B 内容（今までの経験で対応できるなら問わない）
C 業務量（落ち着いている）
D 患者層（気にしない）
E 職員・同僚（自分が50代なので、同年代がいれば嬉しい）

Aさんの優先順位
① A勤務時間（18:00までに帰宅したい）
② C業務量（１日の業務キャパシティは30件まで）
そこまで気にしない　B内容　D患者層　E職員・同僚

という事で、一番優先順位が高い①業務内容 でも、
特に勤務時間と業務量を優先的に考え、内容、患者層、職員は
妥協できるポイントだと絞り込めます。

次に18時に帰宅が可能で１日30件までの仕事の、②勤務地域  はどこかを絞ります。Aさんは札幌市近郊都市のご自宅から、車で45分以内を希望されました。

Ⅰ 18:00までに帰宅
Ⅱ 30件/日 以内の業務量
Ⅲ 自宅から車で45分以内

に当てはまる求人をご案内させていただきました。
しかしこの条件の勤務先の求人が、現在よりも年収が200万円もダウンしてしまう事が判明します。
それだと生活に支障がでてしまうので、多少距離が遠くても良いとなり、

①業務内容 
②年収 
③勤務地域
④経営規模や母体規模 

と優先順位が入れ替わりました。
初めの希望条件は、求人市場や相場などを知っていただくことで、
変更されることもよくあり、変更しないで進むことはかえって少ないと思います。

そうして気になる求人が見つかったAさんと面接見学に同行するのですが、
ここからが波乱の幕開けとなるのでした ・・・続く

余談

私は出張が多いのですが、帰ると子供達がキラキラした目をして「おみやげはなに？」と聞いてきます。毎回地元の有名なお菓子などを買って行くのですがあまり喜ばず、最近はドンキホーテでポケモンやサンリオのお菓子を買って帰ります。その方が子供も喜ぶしお財布に優しい。Win-Winとなっております。