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【ビジネス】意欲が失せる３つの兆候
普段仕事をしていて『何となくやる気がでないな』とか『今、意欲が失せてるな』と感じるときってありませんか？
パトリック・レンシオーニ著の本によると人の意欲が失せる兆候は以下３つに起因するらしい。
匿名性
自分がやっていることを組織のリーダーがわかってくれていない、気にも留めていないと感じること
★ よくありますね。リーダーがこの仕事において、誰が関わって成果につながったかを把握できていない。よって、credit(その人の功績、信用)を当事者に渡せない？渡さない。。これはやる気なくなります。
無関係
自分の仕事がどのように組織のためになるのか理解できていない
★ 仕事の成果がどう組織に関係するかわかっていない。例えるならサッカーの試合に出ていながら自分のパスがシュートやゴールにつながっているかわかっていない。監督もどうやったら勝ちという結果になるか関係性がわかっていない。
無評価
自分がしている貢献を自分で測定できない、評価できない
★ 自分の評価をすべて会社にゆだねてしまうと自己評価を下げてやる気を失くしていきます。苦しいですが、現実は数字でしか評価しない会社、好き嫌いで評価するマネジャー、自分のことを何でも聞く、いわゆるイエスマンだけ評価する管理者、いろいろいらっしゃいます。
どこの会社に行っても自分の価値を語れるように、今所属している会社の評価とは別軸を意識しないとずっとやる気は満タンにならないですね。
私もチームの責任者として、チームメンバーの意欲を失わないように意識していこうと思いました。