離職率の低い職場は、本当に良い職場なのか？

就職・転職を考えているあなたにとって、
離職率が高い職場か低い職場なのかは、
次の職場を決めるために必要なひとつの要素ですよね。


今回は、一般的な離職率の高い職場と低い職場の特徴に触れてから、

さらに、今の職場の環境も踏まえて、離職率について深堀りしていこうと思います。

一般的な離職率の高い職場

離職率が高い職場にはいくつかの共通する特徴があります。

１．労働時間が長い

長時間労働が常態化していると、社員の疲労が蓄積し、離職につながりやすくなる。

２．給与が見合っていない

業務量や責任に対して給与が低いと、社員は不満を感じやすくなる。

３．評価制度が不透明

明確な評価基準がないと、社員は自分の努力が正当に評価されていないと感じることが多くなる。

４．人間関係が悪い

職場の雰囲気が悪いと、ストレスが増え、離職率が高くなる。

５．ハラスメントが放置されている

パワハラやセクハラが横行している職場は、社員の精神的な負担が大きくなる。

６．人材育成が不足している

新入社員や若手社員への教育やサポートが不足していると、早期離職が増える傾向がある。

これらの要素が重なり合って、
自分のキャパを超えてしまったときに、
転職という選択をとることになります。

一般的な離職率の低い職場

離職率が低い職場は、離職率の高い職場の対となる特徴になります。

１．良好な労働環境

適切な労働時間と休暇制度が整っており、社員がバランスの取れた生活を送れるよう配慮されている。

２．公正な評価制度

明確で透明な評価基準があり、社員の努力が正当に評価される仕組みが整っている。

３．競争力のある給与と福利厚生