採用活動｜INNOVREC

『物流2024年問題！今年中に準備したいこと』

荷主企業＆運送会社今日は『運送会社』が今年中に準備したいことをお伝えします。新聞記事やネットニュースでも頻繁に取り上げられている物流2024年問題。大手物流会社は、一部を鉄道輸送にシフトしたり、人材獲得に動き出したり、今年は物流から目が離せない一年になりそうです。一方、ドライバーが一度に何人も退職してしまうなど、今まででは考えられない事態に陥っている会社も多くあります。今までは募集すればすぐに応募があった優良企業でも、問い合わせがない日が続いています。

長期戦略採用基準

後継者をサポート昨日のブロブで、求人票の記入の仕方次第で応募者が変わることもある！とお伝えしたけど求人票の記入（書き方）も戦略の一つ。ほとんどの会社がいつも同じ内容なんだよね！採用出来る会社の求人票は工夫して更新されている。毎回ハローワークの職員または担当者にお任せ！なんてことはないよね？昨日のブロブをまだ読んでない人はこちらから　毎回同じ内容の求人票は「誰でも良いのかな？」って思われる傾向があるから頑張って

採用基準は決まりなし！

今、必要な人材は？昨日のブロブで、経営者の本音は「経験者・資格取得者に限る」のではないでしょうか！と書いたけど即戦力は人手不足の会社にとってメリットが大きい！ただ、一つだけ忘れてはいけない重要なことがある。昨日のブロブをまだ読んでない人はこちらから今、会社が必要としている人材は！？即戦力＋経験者＋○○＋○○ ○○が採用基準！ 2年後、会社が必要としている人材は！？ ○○＋○○＋○○＋○○ きっと採用基準は変わっているよね。

A社は強気？

根拠のない自信でもね昨日のブロブで、ドンドンアピールしましょう！ってお伝えした続き・・・自社をアピールする方法はたくさんあります。昨日のブロブをまだ読んでない人はこちらから何度も言うけど「採用準備はアピール準備」この言葉を忘れないでね！昨日お伝えした名刺、ロゴマーク、ホームページのデザインは「統一感を持たせる」ことが重要。そして・・・準備期間は「60日」という期限を設けること。今日も採用に成功しているA社は何をしているのか

あなたが気になるA社は何してる

そこまでしてたのね昨日のブロブで、自社のアピールは大切ってお伝えしたけど・・・アピールポイントいくつか発見できたかな? 昨日のブロブをまだ読んでない人はこちらからもし・・・「〇〇社と比べたら、、、アピールできない」「アピールなんて自信ないよ～」なんて思って何もしなきゃ採用に苦戦しちゃうよ。想像以上に採用が難しい時代だからね！今日は採用に成功しているA社は何をしているのか？具体的にお伝えしようと思います。 STEP.2採用準備は

来年からどうする？社員が集まらない！

求人広告費タカッ！ハローワークに求人票を出して・・・ハローワークインターネットサービスを利用して何人にもリクエストを出して・・・電話だあと思ったら「60万で良い人紹介できます」的な飛びつきたくなる電話がジャンジャンかかってきたり・・・なんでなんでなんで・・・・・採用が出来ないんだろう A社は採用できてるのに STEP.1 ハローワーク求人票の記載方法を変えてみ

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