INNOVREC
採用活動にお困りのみなさまに向けた記事です。
人間関係のお悩みに関する記事です。
経営サポート関係の記事です。
就活サポート関連の記事です。
人材解決サポートを中心に ブログでお伝えしています。 ◆人間関係のお悩み ◆採用活動 ◆就活サポート ♥人材でお困りの経営者はご連絡ください。 2015年まで物流会社の役員・運行管理を経験。現在は全国組織の物流会社、車両を多く所有する製造業の輸送部門など「物流コスト改善・安全管理」等、コンサルティングを中心に活動しています。
荷主企業＆運送会社 今日は『運送会社』が今年中に準備したいことをお伝えします。 新聞記事やネットニュースでも頻繁に取り上げられている物流2024年問題。 大手物流会社は、一部を鉄道輸送にシフトしたり、人材獲得に動き出したり、今年は物流から目が離せない一年になりそうです。 一方、ドライバーが一度に何人も退職してしまうなど、今まででは考えられない事態に陥っている会社も多くあります。 今までは募集すればすぐに応募があった優良企業でも、問い合わせがない日が続いています。
耳が痛いけど面白い！ 前回のブロブで、 『共通の先生』🟰コンサルタント から学ぶ後継者は成長が早い！ とお伝えしたけど 個人事業主から大企業まで コンサルタントと契約している企業 は多い。 多いと言うより、今では普通になっている。 新規事業をスタートする時に限らず 変化のスピードが速い今 その道のプロが居てくれることは 心強いからね。 ここでは『コンサルタントの選び方』 についてお伝えします。 前回のブロブをまだ読んでない人は こちらから 私自身、
皆様に感謝 新年あけましておめでとうございます。 本年も宜しくお願い致します。 昨年より、経営者のお役に立てれば。 と言う思いから人材解決サポートを スタート致しました。 素晴らしい経営者の方々とご縁を頂き ましてありがとうございました！ 今年もわかりやすく、シンプルに！ を心がけてお伝えしていきます。 宜しくお願い致します。 これからは「毎日ブログを書く」を目標に 皆さんの人材解決サポートをしていきます。 よろしくお願いいたします。 INNOVREC C
後継者をサポート 昨日のブロブで、 求人票の記入の仕方次第で 応募者が変わることもある！ とお伝えしたけど 求人票の記入（書き方）も戦略 の一つ。 ほとんどの会社が いつも同じ内容なんだよね！ 採用出来る会社の求人票は 工夫して更新されている。 毎回ハローワークの職員または 担当者にお任せ！ なんてことはないよね？ 昨日のブロブをまだ読んでない人は こちらから 毎回同じ内容の求人票は 「誰でも良いのかな？」 って思われる傾向があるから 頑張って
今、必要な人材は？ 昨日のブロブで、 経営者の本音は 「経験者・資格取得者に限る」 のではないでしょうか！ と書いたけど 即戦力は人手不足の会社に とってメリットが大きい！ ただ、一つだけ忘れては いけない重要なことがある。 昨日のブロブをまだ読んでない人は こちらから 今、会社が必要としている人材は！？ 即戦力＋経験者＋○○＋○○ ○○が採用基準！ 2年後、会社が必要としている人材は！？ ○○＋○○＋○○＋○○ きっと採用基準は変わっているよね。
根拠のない自信でもね 昨日のブロブで、 ドンドンアピールしましょう！ ってお伝えした続き・・・ 自社をアピールする方法はたくさんあります。 昨日のブロブをまだ読んでない人は こちらから 何度も言うけど「採用準備はアピール準備」 この言葉を忘れないでね！ 昨日お伝えした 名刺、ロゴマーク、ホームページの デザインは「統一感を持たせる」ことが重要。 そして・・・ 準備期間は「60日」という期限を設けること。 今日も採用に成功しているA社は何をしているのか
そこまでしてたのね 昨日のブロブで、自社のアピールは大切 ってお伝えしたけど・・・ アピールポイントいくつか発見できたかな? 昨日のブロブをまだ読んでない人は こちらから もし・・・ 「〇〇社と比べたら、、、アピールできない」 「アピールなんて自信ないよ～」 なんて思って何もしなきゃ採用に苦戦しちゃうよ。 想像以上に採用が難しい時代だからね！ 今日は採用に成功しているA社は何をしているのか？ 具体的にお伝えしようと思います。 STEP.2採用準備は
求人広告費タカッ！ ハローワークに求人票を出して・・・ ハローワークインターネットサービス を利用して何人にもリクエストを出して・・・ 電話だあ と思ったら 「60万で良い人紹介できます」 的な飛びつきたくなる電話が ジャンジャンかかってきたり・・・ なんで なんで なんで ・・・・・ 採用が出来ないんだろう A社は採用できてるのに STEP.1 ハローワーク 求人票の記載方法を変えてみ
