【新卒】「入社して5年後にどうなっていたいか」２次面接の内容を公開します！

こんにちは！人事部採用担当のMです。
本記事は、INCLUSIVEの新卒採用選考を受けている方向けに、2次面接の対策ポイントをまとめています。

1次面接は、過去（学生時代に頑張ったこと など）・現在（就活の軸・状況 など）・未来（将来やりたいこと）について伺い、INCLUSIVEの方向性と合致する方に合格を出しています。

2次面接では、より【未来】に焦点を当てて、理想の将来に向けたステップを相互ですり合わせます。

事前にご一読いただき、弊社の面接に臨んでいただけたら幸いです。

面接内容を公開する理由

公開する一番の目的は、自己分析・企業分析を万全にして、キャリアビジョンを明確にした上で面接に臨んでほしいからです。
あなたの価値観を言語化し、キャリアビジョンを考え、INCLUSIVEで実現できることとマッチするかを確認してみてください！

2次面接で確認すること

INCLUSIVEの2次面接では下記について質問します。

①将来のキャリアビジョンを教えてください
②①を叶えるために、INCLUSIVEに入社して5年後までのキャリアプランを教えてください（半年単位）

①将来のキャリアビジョンを教えてください

1については、やりたいこと（to do）・ありたい姿（to be）どちらでも構いませんが、できるだけ具体的に考えてみましょう。まずは、INCLUSIVEや併願企業のミッションに合わせるのではなく、「理想の人生」から逆算して考えることをおすすめします！「面接に合格するために作った」ビジョンは脆く、面接官にもそれが伝わってしまいます。

具体的に考えるためには、
・期限を設定する（例：入社後3年後に / 40歳までに）
・定量的な指標を入れる（例：部下2名を育成するマネージャーに / 年収1,000万円 ）
というように、その時点では仮決めでもいいので、マイルストーンを置いてみましょう。特に「ありたい姿」は、抽象度が高いものになりやすいので、「相手に伝わりやすく話すにはどうしたらいいのか？」を意識しながら、客観的に達成が測りやすい指標を含めて考えてみてください。

とはいえ、「どうしても『やりたい』『ありたい』を起点として考えるのが難しい…」と感じる方もいると思います。まだ社会人として活動したこともないし、実際のところ「働く」ってどういうコト？？？と悩んでしまうこともあると思います。そんな時は、「こんな人生は嫌だ！」「こういうことはやりたくないな…」など、避けたい状況の解像度を上げて、消去法的に「やりたい」「ありたい」のイメージを具体化していく方法をとってもいいかもしれません。「やりたくない」を直接的に伝えてしまうとマイナスな印象を与えてしまうコミュニケーションになることはありますが、効果的に「やりたい」「ありたい」を伝えるための材料にすることはできます！

②「将来のキャリアビジョン」を叶えるために、INCLUSIVEに入社して5年後までのキャリアプランを教えてください（半年単位）

2については、達成するための道筋についてお伺いします。道筋が明確であればあるほど達成に近づきますし、INCLUSIVEでそれが叶えられるかをより確かめやすくなるからです。面接では主に、「入社後5年後（※半年単位）」までの道筋について確認します。

例えば、私は下記のようなイメージをしていました。

1年目上半期：社内外プロジェクトを上司のサポートを仰ぎながら推進している
1年目下半期：自分の強みが社内外で戦力として認知されている
2年目上半期：社内外プロジェクトを主体的に進めている
…
5年目上半期：自分の部下がマネージャーになる

※経験したいこと
新規事業の推進、後輩を昇格させる

※身につけたいスキルセット
・社外を巻き込んだプロジェクトマネジメント力
→数字の達成/未達に対して、適切な振り返りと改善案の提案ができる
→チームをモチベートすることができる

1年目上半期から埋めていくというよりは、ゴールから逆算し、達成のために「経験したいこと」「身につけたいスキルセット」を考えると考えやすいと思います。

余談ですが、俳優の石原さとみさんは、20代で65歳までに自分はどうなっていたいのかをイメージし、そのために今何をすべきかを具体的に考えているそうです！（掲載されたい雑誌などをリスト化する　など）

INCLUSIVEとして新卒社員に歩んでもらいたいと考えているキャリアパスは下記を参照してください！

入社後2～4年目で部下を持つマネージャーになり、組織の中核を担う人材として活躍いただきたいと考えています！

いかがでしたか？
「いきなり2次面接に進むのは怖い」「もう少し会社のことを知ってから次の選考を進めたい」という方もいらっしゃると思います。

INCLUSIVEの新卒採用では、面接の前後に社員との面談（合否なし）を設定することが可能です。詳細はエントリー後、採用担当までお気軽にご相談ください！

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