優秀な人材から退職していく…

こんにちは☀️初めまして！Next Message今川です！
普段は中小企業向けに人材育成(メンタル側)支援をさせていただいております！

今回は、優秀な社員ほど退職が早い現実について。

働き方改革が推進される今の時代。
ワークライフバランスが提唱され、定時上がりの推奨。
残業や飲み会はなし！副業は当たり前、ハラスメント問題・・・。

そんな中で、
上司がしっかり部下とコミュニケーションを取りましょう！
心理的安全性の確保を！

って、、、

難しいでしょ！！！！

って話ですよね、、、。（笑）

そんな時代と現実に向き合っている、経営者・幹部の皆様
本当にお気持ちお察しします。。。

ではなぜ優秀な人材が退職を考えるのか。

理由は沢山ありますが
ここであえて１つに絞るとするならば

ズバリ

彼らは冷静に会社を見ているから。

ああぁぁぁ耳が痛くなりますよね、、、。

そうなんです、耳の痛い話なんです、、、。

優秀な人ほど冷静に
会社の問題が、”解決に進んでいる”のか
問題がいつまでも”変わらない状態”なのか
簡単に見抜いてしまいます。

そして問題がいつまでも変わらないと感じた結果
「こんな変わらない場所に居て大丈夫なのだろうか・・・。」
「だったら早いうちに他を当たった方がいいかも・・・。」

と、静かに転職活動を始めてしまうのです。

会社として前に進んでいるのか。
上司が問題解決に向けて進んでいるのか。
その人の能力が発揮されているのか・・・。

そう、鍵を握るのは”経営者と幹部”なんです。

現場での問題
ずっと変わってないことはないですか？
部下からの依頼・指摘
ぞんざいに対応していないですか？

そして会社の【理念・ビジョン】は社員まで浸透できていますか？
理念を軸にした組織文化を育めていますか？

とはいえ幹部・経営者も人間です。
なかなかできない時もあります。
（そんな時もある。うんうん。）

で、す、が！
そんな時が続く場合は、黄色信号です。
それは貴方自身の内面に原因があったりします。

人間、意思だけでは
どうにもならないことがあります。

わかってるけど、できない。
わかってるけど、聴けない。

感情が先行してしまう場合には
それ、メンタル不安定状態です。
しっかり自分自身を見つめる時間を作ってくださいね。

幹部・経営者の自己肯定感は
部下に強く影響を及ぼします！

しっかり目を開いて状況を見つめ
耳を閉じずに、しっかり声を聴いて
経験から何を学び、次に活かすか、、、
その姿勢を部下は見ています、、、

・・・じろり。

幹部・経営者の方は
冷静に現実を受け入れるメンタルを持つことが重要です！
というお話でした。

今回もありがとうございました！