人事労務担当者のための労働法解説（３）

【労働条件の設定方法】 労働条件の設定方法には労働契約、就業規則、労働協約等があります。 抜け漏れがあったり、相互に矛盾があったりすると思わぬトラブルになることがあります。 それぞれの方法の特徴を押さえておきたいところです。 １　はじめに　法律上、労働条件という用語がしばしば登場しますが、「労働条件」についての定義規定はありません。一般的には「労働契約関係における労働者の待遇の一切」と定義されます。 前回、労働契約の権利・義務について書きましたが、労働条件には、労働者の「権