大学教員採用にブレイキングダウン方式を！

アカデミックポスト、とくに常勤のそれを希望する研究者は多いが、応募してもなかなか採用されないという話はよく聞く。

よほどの実績かコネがないと難しい、狭き門なのである。

こうした硬直化した状況を変えるには、ブレイキングダウンのようなオーディション制度を大学に導入するしかないのではないか。

常勤として研究・教育したくても芽が出ず燻っている連中を集め、現職の教員らが雛壇から見守る中で審査するのだ。

もし因縁のある教授が雛壇にいたら、参加者は「〇〇、久しぶり」などと言って絡むのもよいだろう。

オーディションに受かったら、現職の教員と本戦で対決する。

喧嘩ではなく論戦を行う。

本家のように1分間では、さすがに短すぎるので時間設定は各大学に任せよう。

挑戦者が勝ったら、敗者はポストを譲らねばならない。

試合の後に両者がYouTubeでコラボすれば、わだかまり等は解消するので何も問題はない。