アルムナイ採用って皆さん知ってます？【#仕事について話そう】
JR東日本 3年ぶりに初任給引き上げ 退職者再び採用の制度も（毎日新聞）
こんにちは。ヒューマン・ルブ嫁田です。
本日はこちらの記事を読んで書かせていただきます。
ＪＲさんも他の企業の影響もあり、初任給の引き上げですね。
JRさんもコロナで結構厳しかった中ですが、新たな人材採用のために、賃金UPを行うということで、良い傾向ではないでしょうか。今後他の大手企業が追随したとして、中小企業との格差だけは気になりますね・・・。
合わせて、出戻り制度を行うとのことで、こちらも一部の企業では活用が増えてきている制度なのですが、コロナで退職してしまった方を一部呼び戻す意味合いもあるのでしょう。個人的には良い対応だと思います。
出産や介護でやむを得ず退職となった方をジョブリターン制度を利用をして再雇用することは少なからずありましたが、タイトルにあります、アルムナイ採用とは、自発的に退職した人材の再雇用という意味合いです。
一度は隣の芝生は青く見えてしまい退職してしまったが、やっぱり別れた異性は離れてはいけない人で、別れてみて初めて分かったこの感覚的に、元にいた職場に戻るようなイメージですね。笑
この制度に関しては、メリットデメリットがあります。
◇メリット
①自社の事をよく理解してくれている人を雇える
②採用・教育コストが低く済む
③他社で得たスキルを自社で発揮してもらえる可能性がある
◆デメリット
①戻ってきた際の給与体系・人事制度の設定が必要
②在職社員の退職が増える可能性がある。（また戻れる可能性があるため。）
③人によるが、過去の状況次第で、職場になじめるか不安。
大きく分けてこのような感じでしょうか？
とはいえ、ある一定の基準を設ければ有効活用できる可能性もある制度だと思いますので、今後導入が増える可能性はあるかと思います。ぜひ人事関係の方で自社が導入していないのであれば、前向きに検討をしてみるべきだと思いました。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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